Ak máte vzťah so spolupracovníkom, ktorý je taký sporný, uvažujete o opustení svojej práce kvôli tejto osobe, prvý krok späť preskúmať situáciu a zistiť, či môžete vyriešiť konflikt. Ak vaša spoločnosť ponúka sprostredkovanie sporu alebo pomoc pri riešení konfliktov, začnite tam. Odchod z práce kvôli jednej osobe odhodí čas a úsilie, ktoré ste vložili do svojej kariéry.
$config[code] not foundPorozprávajte sa so svojím nadriadeným
Majte úprimný a úprimný rozhovor o problémoch, ktoré máte so svojím kolegom. Byte čo najpriamejšie a najpresnejšie. Napríklad, ak vás kolega obťažuje, poberá vašu prácu alebo sa vás pokúša donútiť k odovzdaniu vašich povinností, popíšte tieto akcie. Vysvetlite spôsoby, akými ste sa pokúsili vyriešiť problém sami a nechajte svojho šéfa vedieť, aké rozlíšenie chcete. Ak zamestnanec poruší firemné pravidlá so svojimi činnosťami, váš manažér by mohol podniknúť kroky na zasiahnutie alebo na to, aby zamestnanec oznámil, že pokračujúce zlé správanie bude mať za následok pozastavenie alebo ukončenie.
Porozprávajte sa so svojím kolegom
Vykonajte introspektívne posúdenie, akú úlohu hráte pri vytváraní sporného vzťahu s vaším spolupracovníkom. Opýtajte sa sami seba, či prispievate k problému a či zmeny alebo zmeny vášho správania alebo spôsobov myslenia môžu vyrovnať konflikt. Ak ste s kolegom nemali čestný súkromný rozhovor o vašich problémoch, urobte tak, aby ste sa vyhli obetovaniu svojej práce. Niekedy nepríjemní alebo pasívne agresívni ľudia nevedia, ako ich správanie ovplyvňuje ostatných. Prineste jej pozornosť a snažte sa objaviť spôsoby, ako môžete spolupracovať v profesionálnej kvalite.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPreskúmajte možnosti
Môžete mať iné možnosti, než ukončiť svoju prácu. Porozprávajte sa so svojím šéfom o prevode do iného oddelenia, premiestnení na iný pracovný stôl alebo preloženie skupiny, aby ste vytvorili vzdialenosť medzi vami a kolegom. Možno budete môcť zmeniť svoj posun, telecommute alebo pracovať z domova, aby ste obmedzili čas, ktorý strávite s neprípustným spolupracovníkom.
Dajte svoje oznámenie
Ak ste preskúmali všetky možnosti a nevidíte žiadny potenciálny spôsob, ako pokračovať v práci s problémovým kolegom, dohodnite si schôdzku s vašim šéfom súkromne a oznámte svoju rezignáciu. Buďte profesionálni a oznámte to najmenej dva týždne. Ponúknite dokončenie vynikajúcej práce a uľahčite prechodu na vašu úlohu pre nasledujúceho personálu. Dej svoju odpoveď v písomnej forme a nechajte svojho šéfa vedieť, že ste sa rozhodli kvôli nevyriešeným rozdielom s vašim spolupracovníkom.
Nájdite novú úlohu
Buďte pripravení odpovedať na otázky potenciálnych nových zamestnávateľov o tom, prečo ste skončili svoju predchádzajúcu úlohu. Pripustiť, že ste mali neriešiteľnú záležitosť so spolupracovníkom, má potenciál mačiť vás ako ťažkého zamestnanca, s ktorým sa ťažko stretnete. Namiesto toho povedzte potenciálnym zamestnávateľom, že hľadáte nové výzvy a príležitosti, ktoré nie sú k dispozícii v poslednej spoločnosti.
