Ako nahlásiť verbálne zneužitie

Slovné zneužitie spôsobuje psychickú a emocionálnu bolesť zneužívanej osobe. Podľa verbálneho zneužívania stránky verbálne zneužívanie spočíva v tom, že obviňujeme osobu za vnímané chyby alebo chyby, falošne obviňuje osobu z priestupku, menovania, urážok, hrozieb a výsmechu. Slovné zneužitie môže pozostávať z nepredvídateľných poznámok alebo hrozieb poškodiť osobu alebo niekoho, koho miluje. V závislosti od okolností tento druh zneužitia môže alebo nemusí byť považovaný za nezákonný. Verbálne zneužívanie na pracovisku môže byť napadnuteľné ako porušenie vašich občianskych práv.

$config[code] not found

Určte, či ste boli podrobení verbálnemu zneužívaniu, ktoré komisia pre rovnaké príležitosti pre zamestnanie (EEOC) zakazuje. EEOC vyšetruje a trestá správanie na pracovisku, ktoré je diskriminačné. Slovné zneužitie zo strany manažmentu, ktoré je založené na rase, náboženstve, pohlaví, rodinnom stave, národnom pôvode, zdravotnom postihnutí alebo veku, je nezákonné. Napríklad manažér, ktorý volá zamestnanca "hlúpy", neporušil žiadny zákon, pokiaľ nepožiada zamestnanca "hlúpo" na základe jednej z chránených kategórií. Vypísanie iba ženských zamestnancov alebo zamestnancov vo veku nad 40 rokov alebo afrických amerických zamestnancov na verbálne zneužívanie môže byť zákonom zakázané.

Vykonajte online hodnotenie EEOC o vašom nároku. Online nástroj na hodnotenie vám pomôže určiť, či máte diskrimináciu a či vám agentúra EEOC môže pomôcť vyriešiť tento problém. Nástroj na hodnotenie EEOC je k dispozícii online. Odpovedajte na každú otázku a potom kliknite na tlačidlo v dolnej časti otázky a pokračujte k ďalšej časti. Online sťažnosti nebudú prijaté EEOC.

Podajte žiadosť o diskrimináciu v zamestnaní na najbližšom EEOC, keď zistíte, že máte platnú pohľadávku. Vyberte si z 53 pobočiek EEOC umiestnených po celých Spojených štátoch. Máte obmedzený čas na podanie obvinenia z diskriminácie na základe verbálneho zneužitia vo vašom pracovnom mieste. Časový limit pre súbor je 180 kalendárnych dní od prvej inštancie zneužitia. Ak miestna alebo štátna agentúra má zákon alebo predpis, ktorý zakazuje diskrimináciu v zamestnaní podobnú smernici EEOC, máte 300 kalendárnych dní na podanie poplatku. Okamžite kontaktujte EEOC, aby ste predišli strate práva na podanie poplatku. Zavolajte na telefónne číslo EEOC bezplatne na číslo 800-669-4000 a požiadajte o stretnutie so zástupcom EEOC.

Usporiadajte všetky doklady a ďalšie informácie, ktoré dokážu vaše tvrdenie o verbálnom zneužívaní, ktoré predstavuje nezákonnú diskrimináciu. Prineste všetky hodnotenia výkonnosti z vašej práce, najmä ak ste boli vyradení z práce. Zoznámte sa s verbálnym zneužívaním na schôdzku s vami.

Podajte EEOC obvinenie z diskriminácie verbálnym zneužitím zaslaním listu, ak nemôžete podať sťažnosť in-person. Sťažnosť v liste musí obsahovať vaše celé meno, telefónne číslo a adresu. telefónne číslo zamestnávateľa, meno a adresa; celkový počet zamestnancov spoločnosti; a podrobnosti o verbálnom zneužití, o ktorom si myslíte, že predstavuje diskrimináciu. Nezabudnite uviesť dátumy a časy, kedy došlo k verbálnemu zneužitiu. Nakoniec musíte uviesť, prečo si myslíte, že verbálne zneužívanie, ktoré ste vystavili, predstavuje nezákonnú diskrimináciu. Uveďte, či ste boli nazývaní rasovým krikom; či ste voči vám boli uložené vekové alebo pohlavné urážky; alebo či ste boli vystavení urážkam alebo akémukoľvek inému slovnému zneužitiu na základe rasy, národného pôvodu alebo zdravotného postihnutia. Podpíšte písmeno a pošlite ho na pobočku EEOC najbližšie k vášmu domu.

Tip

Uchovávajte denník alebo protokol o každej udalosti verbálneho zneužitia. Zapíšte si dátum, čas, čo bolo povedané, mená svedkov a okolnosti týkajúce sa zneužitia.

Nahláste prípady verbálneho zneužitia správcovi ľudských zdrojov alebo zástupcovi odborov.

Výstraha

Môže byť nezákonné podať falošný nárok na diskrimináciu na základe verbálneho zneužitia.