Popisy pracovných vzťahov v rámci Spoločenstva

Špecialista na vzťahy s komunitami je zodpovedný za plánovanie a riadenie programov, ktorých cieľom je prinášať publicitu spoločnosti a zlepšiť jej profil v komunite. V niektorých ohľadoch manažér pre vzťahy s komunitami koná rovnakým spôsobom ako špecialista na styk s verejnosťou, ale práca sa vykonáva pre jedného klienta a môže zahŕňať riadenie dobrovoľníkov a rozpočty projektov.

Odborné povinnosti

Zodpovednosti sa v závislosti od firmy líšia, existujú však určité všeobecné očakávania týkajúce sa povolania. Špecialista na vzťahy s komunitami plánuje, realizuje a riadi projekty vzťahov s komunitou, ktoré spĺňajú ciele misie spoločnosti. Projekty vzťahov s komunitou môžu zahŕňať udalosti týkajúce sa fundraiseru, dobrovoľnícke akcie a špeciálne udalosti, ktoré vyžadujú poskytovateľov jedál, fotografov alebo ďalších manažérov udalostí. Od špecialistu sa vyžaduje, aby spolupracoval s ostatnými členmi tímu a komunikoval s riaditeľom pre vzťahy s komunitami o pokroku a rozpočte programu. Dobrovoľníci spoločnosti môžu spravovať aj oddelenie pre vzťahy s komunitou.

$config[code] not found

Požadované zručnosti

Vynikajúca schopnosť medziľudskej komunikácie a tímová práca je nevyhnutná. Na prípravu správ o rozpočte a kontrole nákladov pre riaditeľa vzťahov s komunitou sú potrebné všeobecné účtovné zručnosti.

Vzdelávanie a predchádzajúce skúsenosti

Najkonkurencieschopnejší uchádzači o zamestnanie zistia, že majstri v podnikovej administratíve alebo manažmente sú vynikajúcim akademickým doplnkom k bakalárskemu štúdiu. Prihlasovatelia na úrovni vstupu môžu vstúpiť priamo po štúdiu, hoci väčšina zamestnávateľov uprednostňuje žiadateľov, ktorí majú aspoň tri roky administratívnych, finančných alebo technických skúseností.

Pracovný pohľad

Úrad štatistiky práce predpokladal nárast o 12% pre manažérov administratívnych služieb v rokoch 2008 až 2018. Rast je tak rýchly ako celoštátny priemer pre všetky povolania. Výberové konanie pre zamestnancov administratívnej služby na nižšej úrovni by malo byť v porovnaní s vyšším zamestnancom v tom istom časovom období nižšie.