Kto vytvára viac pracovných miest - mladé firmy alebo staré firmy? Dnes je to dôležitá otázka, pretože tvorcovia politík vyčleňujú zdroje, aby sa pokúsili znížiť vysokú mieru nezamestnanosti v tejto krajine.
Písanie na blogu Creative Class, profesor Zoltan Acs z univerzity Georgea Masona povedal, že existujú dva príbehy o veku firiem a vytváraní pracovných miest, jeden od neho a jeden od Carl Schramm z nadácie Ewing Marion Kauffman Foundation. Schramm a jeho kolegovia tvrdia, že mladšie firmy vytvárajú viac pracovných miest ako staršie. Acs a jeho kolegovia tvrdia, že staršie firmy vytvárajú viac pracovných miest než mladšie firmy.
$config[code] not foundVo svojom stanovisku Acs hovorí: "Obaja nemôžu mať pravdu." Ale v skutočnosti môžu - kvôli tomu, čo štúdie ukazujú a neuvádzajú údaje, ktoré skúmajú.
Príbeh SCHRAMMU Odvolávajúc sa na štúdiu Bureau of Census v Op Ed v časopise Wall Street Journal, Schramm a jeho kolegovia napísali, že "podľa sčítania ľudu sa takmer všetky tvorby čistých pracovných miest v USA od roku 1980 vyskytli vo firmách starších ako päť rokov".
Ak chcete získať toto číslo, Schramm a jeho kolegovia zahŕňajú všetky vytváranie pracovných miest od firiem rôzneho veku vrátane tých, ktoré sa vyskytujú v dôsledku vytvorenia firmy. Nižšie som vytvoril údaj z údajov o sčítaní (posledný dostupný rok), na ktoré sa tieto autori odvolávajú. A ako spoločnosti Schramm a kolegovia hovoria, firmy vo veku od nultého do piatich sú čistými tvorcami pracovných miest. Zatiaľ čo argumentácia Schramm a kolegov je technicky správna, chýba kľúčový bod o údajoch, čo vytvára dojem, že mladé firmy sú väčšími tvorcami pracovných miest než ich vyspelí kolegovia. Akt tvorby firiem predstavuje väčšinu čistých pracovných miest v hospodárstve. Oddeľte formáciu firmy od fungovania mladých firiem a zistite, že mladé firmy - ľudia vo veku od 1 do 5 rokov - sa stali čistými torpédoborcami práce. V skutočnosti ničí viac čistých pracovných miest než staršie firmy. Nižšie som zrekonštruoval vyššie uvedené číslo, aby sme ukázali, aké čisté vytváranie pracovných miest vyzerá na pevnom veku, ak oddeľujeme firmu od mladých firiem. ACS 'STORY V štúdii vedenej pre správu malých podnikov spoločnosť Acs a jej kolegovia zistili, že priemerná spoločnosť s vysokým vplyvom - podniky, ktoré majú vysoký predaj a vysoký rast zamestnanosti - bola asi 25 rokov. Z toho dospeli k záveru, že starší firmy sú najväčšími tvorcami pracovných miest.
Vo svojej analýze Acs a jeho kolegovia skúmali, koľko pracovných miest vytvorili alebo zničili firmy v rokoch nasledujúcich po ich založení. Je to úplne rozumný prístup, ale vyžaduje si, aby sa oddialilo vytváranie pracovných miest, ku ktorému dôjde v dôsledku formácie firmy. Nižšie som vytvoril tabuľku údajov o sčítaní, ktorú popisujem na meranie argumentu spoločnosti Acs a jeho kolegov - vytvorenie čistých pracovných miest po založení firiem. Ukazuje sa, že Acs a kolegovia majú pravdu, staršie firmy sú tvorcami čistých pracovných miest. UROBENIE STANOV Schramm a Acs majú pravdu. Ak vylúčime tvorbu pracovných miest, ku ktorému dochádza prostredníctvom tvorby firmy, staršie firmy vytvárajú viac pracovných miest než mladšie firmy. Ak zahrnieme tvorbu pracovných miest prostredníctvom vytvárania podnikov ako súčasť tvorby nových pracovných miest v mladom podniku, potom mladé firmy vytvárajú viac pracovných miest než staršie firmy.
Existuje však dôležitá výhrada. Ani mladé firmy, ani staré firmy nenaplnia veľa čistého vytvárania pracovných miest v porovnaní so sumou, ktorá pochádza z formácie firmy. Pretože prakticky všetko tvorba čistých pracovných miest pochádza z počiatočnej tvorby firiem, musíme premýšľať o tom, prečo je to tak. Pozitívny výklad čísel spočíva v tom, že tvorba čistých pracovných miest pochádza z rozhodnutia podnikateľov o vytvorení nových firiem a nie z pokračujúceho fungovania týchto firiem. Negatívny výklad je, že čistá tvorba pracovných miest z formácie firmy je len matematickým artefaktom. V každom roku, inom ako rok, sú založené podniky, firmy môžu zničiť pracovné miesta, rovnako ako ich vytvárať. Ale v zakladajúcom roku sú hrubé vytváranie pracovných miest a čistá tvorba pracovných miest rovnaké. Pretože v hrubom počte tvorby pracovných miest sa v počesť rokoch nič nedotýka, vytváranie čistých pracovných miest je pre tento rok naozaj veľké. Je dôležitou politickou otázkou, či mladšie alebo staršie firmy vytvárajú viac pracovných miest. Bohužiaľ vzory, ktoré vidíme z údajov, sú príliš závislé od našich predpokladov, aby nám odpovedali.
