Telefonické rozhovory sa často považujú za predbežné rozhovory, ktoré sa tiež nazývajú rozhovory v prvom kole. Tazateľ bude často kontaktovať kandidáta a položiť základné otázky, aby zistil, či je kandidát vylúčený z preteku alebo zvolený pre druhé kolo. Otázky, ktoré ste vy, zamestnávateľ počas pohovoru, mali zamerať na zručnosti a pracovné skúsenosti uchádzača.
Práca a akademické skúsenosti
Ak chcete zistiť, či je kandidát kvalifikovaný pre túto prácu, požiadajte ho, aby opísal svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti a akademické tituly, ktoré ho kvalifikujú pre prácu. Ak existujú rôzne stupne, ktoré môžu byť pre danú prácu prínosom, požiadajte kandidáta, aby vysvetlil, akú mieru mu bude v tejto práci prospešná. Kandidát by mal tiež načrtnúť akékoľvek súvisiace pracovné skúsenosti, ktoré dokazujú, že je schopný úspešne a efektívne dokončiť prácu.
$config[code] not foundSilné a slabé stránky
Požiadajte kandidáta, aby načrtol jej silné a slabé stránky. Ide o bežné otázky v pracovných pohovoroch, ale sú tiež veľmi prospešné, pretože odhaľujú, ako sa kandidát pokladá za silné stránky a slabé kvality. Ak sú nedostatky kandidátov kvalitou, ktoré firma hľadá ako silné stránky, dáva tazateľovi dobrú predstavu o schopnosti kandidáta na danú pozíciu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZnalosť spoločnosti
Opýtajte sa kandidáta, aby vám povedal o spoločnosti, aby zistil, koľko skutočne vie. Niektorí kandidáti sa budú uchádzať o prácu v podniku bez toho, aby o tom vedeli nič, jednoducho preto, lebo sú kvalifikovaní na pozíciu. Spoločnosti pravdepodobne zamestnajú ľudí, ktorí niečo vedia o podnikaní, na ktoré žiadajú.
V porovnaní s ostatnými kandidátmi
Jednou z ťažkých otázok, ktoré môže uchádzač požiadať zamestnávateľ, je, prečo by ho spoločnosť mala zamestnávať v porovnaní s inými záujemcami o túto pozíciu. Zamestnávatelia sa často na túto otázku pýtajú, či majú kandidáti nejaké skúsenosti s predajom seba a ich odbornosti. Ak má kandidát zoznam kvalít a zručností, ktoré vyniknú, môže mať väčšiu šancu pokročiť do druhej fázy rozhovoru v porovnaní s niekým, kto si nie je istý, prečo by ju spoločnosť mala vyzdvihnúť oproti inému kandidátovi
Buďte pripravení na otázky
Keď skončíte s otázkami, kandidát môže položiť otázky, aby určil, či je pozícia a spoločnosť rovnako vhodná pre ňu. Príklady otázok, s ktorými sa môžete stretnúť, zahŕňajú opis príslušnej pozície, zoznam zručností alebo odborných znalostí potrebných pre prácu, stručný opis učebnej krivky potrebnej na začatie a zoznam vecí, ktoré sa budú ďalej prijímania.
