Hľadáte v tomto roku zamestnancov, zmluvných partnerov alebo stážistov? Vezmite si tip z článku Washington Post o tom, ako verejná rozhlasová stanica NPR používala službu Twitter na vyhľadávanie zamestnancov.
$config[code] not foundKeď sa štandardné metódy vyhľadávania stážistov NPR znížili a organizácia nedostala dostatok kandidátov, rozhodli sa rozšíriť slovo prostredníctvom kampane v službe Twitter. Jeden týždeň úsilie vyústilo do záplavy žiadostí a viedlo k prijatiu 15 nových stážistov.
Pohyb NPR dal zmysel, pretože organizácia hľadala zamestnancov, ktorí boli sociálne médiá pútavé. Čo sa môžete dozvedieť z prístupu NPR?
Tu sú 3 nápady:
Myslieť mimo box
Zatiaľ čo by sme mohli premýšľať o LinkedIn ako prvý, keď premýšľame o prenájme, pretože táto stránka sociálnych médií je vytvorená pre obchodné siete a dokonca vám umožňuje otvárať pracovné miesta, nie je to jediný spôsob, ako ísť, keď používate sociálne médiá na hľadanie kandidátov na prácu.
Zosúlaďte sieť sociálnych médií podľa svojich potrieb: Napríklad, ak hľadáte odborníka na marketing v službe Facebook alebo niekoho, kto má veľa práce so sociálnymi aktivitami (napr. PR osoba), skúste sa na Facebook dostať.
Ak hľadáte grafického dizajnéra alebo fotografa, skúste šíriť slovo na vizuálne orientovanom sociálnom webe ako Tumblr alebo Instagram.
Získajte medzeru
Facebook, Twitter a LinkedIn nie sú jedinými spôsobmi, ako ísť z hľadiska sociálnych médií. Existujú nika stránky sociálnych médií venované vášmu odvetviu?
Ak áno, môžu byť skvelými miestami na uverejnenie príspevkov, ak hľadáte niekoho s bohatými odbornými znalosťami vo vašom odvetví. Dokonca aj na stránkach Facebook a LinkedIn môžete získať lepšie výsledky tým, že rozviniete slovo o vašich otvorených pozíciách tým, že sa zameriavate na priemyselne orientované skupiny alebo skupiny orientované na zručnosti (napríklad skupiny pre výrobný priemysel alebo obchodníkov s B2B).
Na službe Twitter vytvorte nové hashtagy relevantné pre vaše otvorené pozície alebo použite existujúce hashtagy, aby vaše tweety upútali pozornosť ľudí, ktorí sledujú tieto témy. Napríklad NPR používa hashtag "#pubjobs" na prilákanie záujemcov o verejné médiá.
Vždy sa prijímajte
Hovoríte, že nemáte žiadne otvorené pozície a žiadne okamžité plány na prenájom?
Nezáleží. S konkurenciou na vykurovanie talentov v tomto roku, ak sa ocitnete nedostatok zamestnancov, môžete skončiť utrpením v porovnaní s väčšími spoločnosťami. Preto je dôležité prezentovať priebežné informácie o tom, čo vaša spoločnosť robí, aké to je pracovať pre vás a aké druhy ľudí a zručností, ktoré hľadáte.
Okrem priameho prijímania zamestnancov NPR tiež vykonával "mäkké" náborové práce pomocou hastag #nprlife, aby sa dozvedeli o každodennom živote v kancelárii. Posilnenie poskytlo potenciálnym kandidátom pohľad na to, aké by bolo pracovať v spoločnosti.
Tieto informácie môžete umiestniť na webovú stránku vašej firmy v rubrike "Práca v spoločnosti X Corp." alebo podobne, kde môžete uvádzať aj otvorené pozície a kontaktné informácie pri otvorení. Po celý rok zdieľajte neformálne poznatky o tom, aké to je pracovať vo vašej firme na vašom Facebook, LinkedIn a Twitter účte. Tieto poznatky by mohli byť fotografiemi z vašich najnovších zamestnancov alebo tweety o tom, na čom práve pracujete.
Odhaľovanie vašej malej firmy ako zábavné, kreatívne a odmeňujúce miesto pre prácu bude ďaleko smerom k budovaniu záujmu a dobrej vôle, ktorá vás vedie kvalifikovanými kandidátmi, keď príde čas.
Zamestnanecká fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
14 Komentárov ▼
