Nový výskum spoločnosti Kabbage podčiarkuje dôležitosť mentorov pre malé podniky. V skutočnosti výskum zistil, že takmer všetci (92%) respondentov, ktorí ich považovali za životne dôležitú pre úspech, napriek skutočnosti, že iba 22% bolo mentorom, keď sa začali. A 89% tohto segmentu si želá, aby mali na začiatku mentora.
Prieskum zdôrazňuje význam mentorov v podnikaní
"Mentor môže byť veľmi dôležitý najmä v prvých dňoch podnikania, keď sa spoločnosť pokúša vybudovať," hovorí Amy Zimmerman, vedúci divízie ľudských operácií v spoločnosti Kabbage.
$config[code] not found"Mentori rozširujú váš pohľad, pomáhajú vám vidieť viaceré perspektívy na riešenie problémov a z mojej skúsenosti vám dávajú možnosť spolupracovať a nápady na workshope s dôveryhodným zdrojom," hovorí Zimmerman.
61% majiteľov podnikov Mentor Iné
Hovorí, že poskytujú povzbudenie a pripomínajú, že sa tvrdá práca vyplatí. Štúdia Kabbage tiež uvádza, že nie je nedostatok nadšenia.Napríklad 61% vlastníkov mentor iných podnikov a 58% zaraďuje svoje úsilie na mladších podnikateľov.
"Prirovnávam mentorov k trénerom," hovorí Zimmerman. "Je to vzťah, ku ktorému sa mnohí z nás môžu spájať."
Čísla ukazujú, že veľký počet majiteľov malých podnikov chce mentora, ale nemajú. Dôvod, hovorí Zimmerman, je zrejmé.
Čas je najväčšou bariérou
"Problémom nie je nevyhnutne nájsť mentora, pretože existuje niekoľko organizácií a online cesty, ktoré sa môžu spojiť s jedným. Verím, že táto ťažkosť sa blíži k času, "hovorí.
"Podnikatelia sú tak zaneprázdnení, že sa pokúšajú vybudovať svoje podnikanie, že hľadanie a poverovanie mentoringu sa môže javiť ako nezvládnuteľný záväzok medzi mnohými ďalšími povinnosťami, ktorým čelíme každý deň," dodáva.
Zimmerman ďalej hovorí, že riešenie je v plánovaní. Napríklad, obed môže byť skvelý čas na hľadanie mentora a môžete nechať jednu hodinu na rozhovor v kaviarni.
Upresnite vyhľadávanie pomocou Pomocníka zo skupín pre vytváranie sietí
Navrhuje niekoľko organizácií, ktoré vám pomôžu spresniť vaše vyhľadávanie ako Vistage, SCORE a obchodnej komory vo vašej obci. Skupiny sietí, spúšťacie inkubátory a dokonca aj sociálne médiá je možné pridať aj do mixu.
Napriek tomu nie je jediným problémom zrušenie bloku času. Vlastníci firiem potrebujú hľadať správny druh osoby. Osoba, ktorú si vyberiete, by mala mať bohaté spoločné skúsenosti a čerpať z vysokej úrovne odhodlania a vedomostí.
Hľadajte mentora, ktorý rozumie vašej firme
"Mentor nemusia mať rovnaké kariérne pozadie ako vy a vaše podnikanie, ale je dôležité nájsť niekoho, kto má dobré vedomosti o mechanike vašej práce a ako ju zlepšiť a stavať na nej," hovorí Zimmerman.
Nakoniec, zatiaľ čo výskum ukazuje, že mentorstvo je v niektorých odvetviach určite rozšírenejšie, Zimmerman zdôrazňuje, že je prospešné pre všetky malé podniky.
Niektoré odvetvia vidia viac mentoringu než ostatní
"Z prieskumu spoločnosti Kabbage sme videli väčšie percento podnikov v oblasti nehnuteľností, správy nehnuteľností a stavebníctva aktívne pracujúcich s mentormi, ako aj ako inštruktor pre ostatných. Tieto podniky sú veľmi riadené sieťou, ako aj vyžadujú technické školenie, obidva sú oblasti, v ktorých môžu mentori pomôcť vyniknúť, "hovorí Zimmrman.
Dodáva: "Bez ohľadu na podnikanie alebo odvetvie je mentor prospešný a niekto sa môže poradiť kedykoľvek máte otázku o čomkoľvek, od financovania po marketing alebo kedy najať svojho prvého zamestnanca."
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
