Ako sa opýtať na referenčné pracovné otázky

Ako sa opýtať na referenčné pracovné otázky. Kontaktovanie odkazov na prácu môže byť časovo náročné, najmä ak máte kandidátov na pozíciu. Vedieť, ako sa opýtať na pracovnú pozíciu Stručné otázky navrhnuté na získanie skutočne užitočných informácií môžu zmierniť časovú krízu. Zvážte kladenie niektorých štandardných otázok týkajúcich sa všetkých referencií.

Určite úlohu kandidáta pri jeho predchádzajúcej práci. Môžete to dosiahnuť tým, že sa pýtate na otázky týkajúce sa predchádzajúcich povinností kandidáta, alebo aké je ich zamestnanie.

$config[code] not found

Zistite, či referencia myslí, že kandidát je kvalifikovaný pre vašu voľnú pozíciu. Stručne popíšte pozíciu a opýtajte sa, či sa odkazuje na to, že kandidát má vlastnosti potrebné pre takúto prácu. Postupujte s otázkou o silných a slabých stránkach žiadateľa.

Zistite, aký typ dohľadu váš kandidát pracoval a ako naň reagovala. Môžete to urobiť tak, že poviete pracovnú správu o riadení potenciálnej práce a pýtate sa, či je podobná atmosfére, v ktorej predtým pracovala. Ak je štýl odlišný, požiadajte ho o opis štýlu administratívy svojho pracoviska.

Spýtajte sa na spoľahlivosť žiadateľa. To môže zahŕňať rôzne oblasti z jeho záznamu návštevnosti na jeho schopnosť dodržať termíny. Táto línia vypočúvania môže ľahko spochybniť otázky týkajúce sa schopnosti kandidáta podnikať alebo pracovať nezávisle. Opýtajte sa, či kandidát spolupracoval a dobre spolupracoval s kolegami.

Spýtajte sa na reakciu kandidáta na hodnotenie výkonnosti a na schopnosť zahrnúť návrhy do svojich pracovných návykov. Je to tiež vhodný čas na to, aby ste sa pýtali, či sa zamestnanec dobre zaoberal organizačnými zmenami alebo bol flexibilný, keď čelil zmenám politiky.

Zabaľte svoje otázky tým, že sa pýtate na dôvod, prečo kandidát opustil svoju predchádzajúcu pozíciu, či odkaz uverejní zamestnanca a či si myslí, že by ste ho mali najať. Získate prehľad o jeho vzťahu so svojím bývalým zamestnávateľom. Overte, či to, čo povedal, zodpovedá spoločenskému dojmu o jeho odchode. Nakoniec sa opýtajte na kontakt, či je o žadateľovi ešte niečo, čo by vám chcela povedať.

Tip

Uistite sa, že máte písomný záznam o všetkých rozhovoroch, aby ste vložili súbor kandidáta.

Výstraha

Uvedomte si, že je to politika niektorých spoločností, aby poskytovali iba neutrálne informácie. Ako taký, niektoré odkazy potvrdia iba dátumy zamestnania uchádzača a neuvedú žiadne ďalšie podrobnosti.