Ponúkate svojim zamestnancom dôchodkový plán? Ak nie, váš malý podnik by mohol riskovať, že zostane v konkurencii kvalifikovaných pracovníkov. Viac firiem ponúka penzijné plány ako pred niekoľkými rokmi, podľa nového prieskumu (PDF) od Centra pre štúdium dôchodcov Transamerica a viac zamestnávateľov tiež zodpovedá príspevku zamestnancov.
Tento trend má zmysel vzhľadom na to, že nábor a mzdy sú na vzostupe. Viac zamestnávateľov (72 percent) zamestnal zamestnancov v minulom roku a 74 percent zvýšilo platy v tomto časovom období. S rastom platov a pracovných príležitostí majú zamestnanci viac možností na hľadanie ekologickejších pasienkov. V dôsledku toho sa spoločnosti, ktoré chcú držať kvalifikovaných pracovníkov, obracajú k ďalším výhodám, ako sú dôchodkové plány.
$config[code] not foundCelkovo 79 percent spoločností ponúka 401 (k) alebo podobné plány, čo je v porovnaní s 72 percentami v roku 2007 - pred recesiou. Dokonca aj medzi malými spoločnosťami s 10 až 99 zamestnancami ponúkajú takmer tri štvrtiny (73 percent) penzijný plán. Z tých spoločností s plánmi 77 percent ponúka zamestnávateľský zápas.
Dôchodkové plány prilákajú zamestnancov
Dôchodkové plány sú jedným z najobľúbenejších výhod, ktoré môžete ponúknuť. Oni ešte viac rástli, pretože recesia upozornila milióny Američanov na výhody záchrany na deštivý deň.
Oslovilo 80 percent zamestnancov, ktorí majú prístup k dôchodkovému plánu v práci. Ušetria v priemere 8 percent svojich platov. Obe čísla sa pohybujú od úrovní pred recesiou.
Spoločnosť Transamerica odporúča, aby spoločnosti s plánmi 401 (k) mohli ešte viac vylepšiť svoje plány tým, že použijú automatické plány na zápis (ktoré zapíšu zamestnancov, ak sa nerozhodnú), ponúkajú profesionálne riadené služby a pridávajú možnosť Roth 401 (k) ako aj vzdelávanie zamestnancov o ich penzijných plánoch, aby mohli plne využívať svoje možnosti úspor.
Nemáte dôchodkový plán? Nastal čas, aby ste získali jednu. Existuje mnoho typov penzijných plánov, ktoré môžu vlastníci malých podnikov implementovať. Možnosti zahŕňajú populárne 401 (k) a Roth 401 (k). Existujú aj plány zdieľania zisku, SIMPLE IRA, plán zjednodušeného dôchodkového sporenia zamestnancov (SEP), plán zamestnaneckých akcionárov (ESOP) a plány spoločnosti Keogh.
Najlepší plán pre vás bude závisieť od faktorov vrátane typu vášho podnikania, veku, počtu zamestnancov a daňových záležitostí, ako aj od toho, ako blízko ste do dôchodku.
Internetová stránka IRS ponúka ďalšie informácie a usmernenia týkajúce sa výberu dôchodkového plánu. Samozrejme, budete tiež chcieť hovoriť so svojím účtovníkom, aby ste zistili, čo bude fungovať pre vašu firmu a vaše osobné ciele odchodu do dôchodku.
Nový penzijný plán: myRA
Ak ho chcete zachovať naozaj jednoduchý a zároveň ponúka svojim zamestnancom šancu zachrániť do budúcnosti, prezident Obama nariadil ministerstvu financií vytvoriť základný plán dôchodkového sporenia nazvaný myRA, skratka pre "môj dôchodkový účet". Plány budú slobodne vytvárať a spravovať, prenosné z práce na pracovné miesto a umožnia účastníkom prispieť len málo dolárov za mesiac. Prínos pre zamestnávateľov spočíva v tom, že neexistuje žiadna fiduciárna zodpovednosť a jednoduché, jednorazové nastavenie namiesto prebiehajúcej správy.
Je zrejmé, že myRA je extrémne holé kosti a zatiaľ čo to môže fungovať, ak máte veľmi nízku platovú pracovnú silu, nebude to postačovať na prilákanie vysoko vyhľadávaných odborníkov alebo kvalifikovaných zamestnancov. Očakáva sa, že tento program začne koncom roka 2014. Pozrite si podrobnosti o myRA na webovej stránke ministerstva financií.
Magnet Foto cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
