Ponuka riadiacej pozície môže vyústiť do vzrušenia, hrdosti a dokonca trochu neistoty. Ak si nie ste istí, či je tento typ pozície pre vás správny, je dôležité posúdiť, prečo ste motivovaní, aby ste vstúpili do úlohy manažéra. Mali by ste tiež preskúmať vaše silné stránky a obmedzenia a rozhodnúť sa, či vyhovujú požiadavkám dozornej pozície. Buďte úprimní so sebou, keď hodnotíte svoju schopnosť a ochotu zvládnuť požiadavky práce.
$config[code] not foundStres a tlak
Ak máte radi prácu pod tlakom a máte skúsenosti s úspešnou navigáciou, je to dobrý dôvod stať sa manažérom. Manažérska pozícia je pozícia, ktorá zahŕňa značný stres. Musíte byť schopní riešiť konflikty, dodržiavať lehoty, zhromažďovať tím a zbavovať slabých umelcov. Tlak, ktorý manažér cíti, bude nielen z tímu, ktorý riadi, ale aj od jeho nadriadených. Tieto dve sily budú zriedka synchronizované. Vaši nadriadení napríklad môžu chcieť, aby ste dosiahli viac prostriedkov na prísnejší rozpočet, zatiaľ čo zamestnanci, ktorých spravujete, vás môžu tlačiť na ďalšie zdroje a vyššie platy. To môže vďaka vašim povinnostiam voči každej skupine vytvoriť ešte viac stresu a tlaku.
Kreativita a rozhodnosť
Jedným z dôvodov, prečo by ste sa chceli stať manažérom, je, že máte schopnosť efektívne identifikovať a riešiť problémy. Sú chvíle, kedy nebudete mať k dispozícii všetky zdroje, ktoré potrebujete riešiť s tradičnými spôsobmi, napríklad prijímaním ďalších pracovníkov. V týchto prípadoch potrebujete kreatívnu myseľ, aby ste prekonali problémy s využitím dostupných zdrojov. Budete tiež musieť robiť ťažké rozhodnutia. Napríklad, musíte byť rozhodujúci pri disciplinovaní zamestnancov, vrátane ich streľby v prípade potreby. Alebo budete musieť zaviesť novú firemnú politiku, ktorá s vašimi ľuďmi nesedí dobre. V obidvoch prípadoch musíte urobiť rozhodnutia, ktoré budú prospešné pre podnikanie a budete ochotní zaobchádzať s dopadmi vašich zamestnancov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingprofesionalizmus
Dobrý manažér musí byť ochotný profesionálne riešiť kritiku a kontroverziu. Nie každý bude súhlasiť s vašimi rozhodnutiami a môžu rozširovať svoju nespokojnosť nahlas a naliehavo. Ako manažér musíte postupovať týmto typom problémov pozitívne a vyhnúť sa tomu, aby ste sa dostali pod vašu kožu. Okrem toho, zatiaľ čo osobné vzťahy v kancelárii sú možné, je to vyrovnávací akt, ktorý by mohol byť ťažký. Ak ste povýšený na manažment vo svojom súčasnom oddelení, musíte ostať objektívne a nemať hrať obľúbené s ľuďmi, ktorí boli k vám raz. Ak nechcete zmeniť profesionálny vzťah s bývalými spolupracovníkmi, nemali by ste hľadať pozíciu manažéra.
Interakcia
Mnohí z tých, ktorí sa usilujú o manažment, majú radi interakciu s ostatnými. Veľkú časť svojho pracovného dňa strávite v spolupráci s vašimi zamestnancami, povzbudzovaním a počúvaním ich obáv. Takisto musíte byť schopní efektívne komunikovať so svojimi nadriadenými o problémoch a ponúknuť možné riešenia problémov, ktorým čelíte. Silné vodcovské schopnosti a sebavedomie sú nevyhnutné, ak plánujete mať manažérsku úlohu. Okrem toho musíte byť ochotný zamerať sa na potreby druhých, namiesto toho, aby ste sa sústredili len na svoju vlastnú prácu.
