Poštové skúšky kontrolujú všeobecnú spôsobilosť a primeranú úroveň zručností u ľudí, ktorí žiadajú o zamestnanie v poštovej službe USA. Session I skúšky je self-spravovaný "Osobné charakteristiky a inventár skúseností", Session II je kontrolovaná skúška zahŕňajúca kontrolu adresy, vyplnenie formulárov, kódovanie a pamäť. V inventári "Osobné vlastnosti a skúsenosti" neexistujú žiadne nesprávne odpovede. Inventár je len spôsob, ako sa poštová služba dozvie viac o potenciálnych zamestnancoch.
$config[code] not foundVzorové otázky
Niekoľko príkladov takýchto otázok týkajúcich sa skúšok s viacnásobným výberom: "Nechcete, aby ste svoju prácu prerušili" a "Plánujete veci opatrne a vopred" s možnosťami odpovedí, napríklad "Rozhodne súhlasíte, súhlasíte, nesúhlasíte, rozhodne nesúhlasíte "alebo" Veľmi často, často, niekedy, zriedka. " Ďalšie položky môžu obsahovať otázky o tom, aké druhy práce sa vám najviac páči a vaše vzťahy so spolupracovníkmi a vedúcimi pracovníkmi.Otázky nemusia byť ťažké, alebo odpracovať veľa času.
poctivosť
Buďte čestní odpovedať na tieto otázky. Nie sú žiadne zlé odpovede; táto časť testu má zaistiť, aby správni ľudia boli zaradení do správnych pracovných miest. Ak existuje otázka o pracovných skúsenostiach a nemáte dostatok pracovných skúseností na to, aby ste odpovedali na túto otázku, urobte najlepší odhad na základe toho, aké životné skúsenosti máte.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingpozitívne
Zdôraznite kladné. Pri testovaní osobnosti nemá nič iné ako pozitívne negatívne, ale v rovnováhe je lepšie mať pozitívnejšie než negatívne reakcie. Mnohí ľudia radšej pracujú s niekým, kto je vo všeobecnosti pozitívny ako vo všeobecnosti negatívny, ale skúška s ničím iným ako pozitívnym odpovedom môže byť považovaná za nečestnú.
Testovanie osobnosti
Bezplatné online testy osobnosti vám môžu pomôcť s touto časťou skúšky pohodlnejšie a rýchlejšie odpovedať na otázky. Testy ako test Myers Briggs a test Jung typology neodpovedajú na otázky súvisiace s prácou, ale sú určené na skúmanie osobností a typov osobností (pozri zdroje).
