Máte Ray Rice alebo Adrian Peterson pracujúci vo vašom podnikaní?
Toto sú neuveriteľne talentovaní zamestnanci, ktorých správanie je deštruktívne pre kultúru vašej spoločnosti. Môžu byť najlepšími predajcami, ktorí nikdy neprídu do práce včas. Môže to byť najvýkonnejší zamestnanec, ktorý je vždy zlé cítiť zákazníkov. Aj keď predstierate, že tieto standouts a vaša firma môžu existovať spoločne, v skutočnosti ničí vašu spoločnosť zvnútra.
$config[code] not foundZhoršuje to tým, že každý iný zamestnanec to vie a v skutočnosti ovplyvňuje ich vlastné výkony.
Pamätajte, že učíte, čo tolerujete. Povolením ich správania odosielate správy, že sú špeciálne a pravidlá sa na ne nevzťahujú. Vaše krátkodobé myslenie ďalej podporuje ich škodlivé správanie. Čím skôr, ako vlastník firmy uvedomí celkový efekt, tým rýchlejšie sa spoločnosť môže posunúť dopredu.
Ak chcete byť proaktívni, postupujte podľa nasledujúcich krokov:
Predstavte si spoločnosť bez nich
Predstavenie vašej firmy bez týchto hviezdnych hráčov je desivé. Ale premýšľajte o tom, ako sa všetky výkony ostatných členov tímu zlepšia bez nich.
Poradenstvo im
Budú prekvapení, keď sa k nim pristupujete prvýkrát, že ich správanie škodí zvyšku tímu, pretože ste ho tak dlho tolerovali. Budú si myslieť, že ich výkon viac než vykompenzuje akékoľvek iné zlé správanie.
Namiesto toho skontrolujte presne to, čo očakávate, a ako budete sledovať ich budúce správanie. S najväčšou pravdepodobnosťou sa budú snažiť zmeniť.
Držte ich zodpovední za ich správanie
Keďže zmeny sú ťažké, hviezda zamestnanec musí byť priebežne monitorovaný. Pokaždé, keď znova zobrazujú zlé správanie, skontrolujte zmenu, ktorú očakávate. Opakujte priebežne.
Požiar (ak je to potrebné)
V skutočnosti sa niektorí z týchto hviezdnych zamestnancov budú môcť meniť a vo väčšine prípadov budú musieť byť vypálení. Buďte pripravení na to, aby ste túto osobu nahradili a optimalizovali čas, keď je pre spoločnosť optimálny. Použite dokumentáciu, ktorú ste sledovali, aby ste dokončili proces oddeľovania.
Zdieľajte s tímom
Povedzte tímu, prečo bol hviezda zamestnanec pustený a čo je plán na to, aby sa bez neho pohybovalo dopredu. Väčšina z nich bude tlieskať vášmu rozhodnutiu a bude ťažšie pracovať na tom, aby pomohla s prechodom.
Opätovne zamietnuté. Pôvodne publikované v spoločnosti Nextiva.
Ray Rice Foto cez Shutterstock
Ďalšie informácie: Nextiva, obsah kanála vydavateľa 4 komentáre ▼
