Odborníci v oblasti odmeňovania ľudských zdrojov a personálni poradcovia so špeciálnymi odbornými znalosťami v odmeňovaní a dávkach často vykonávajú analýzu platov s cieľom určiť konkurenčné stanovenie miezd, vytvoriť kompenzačné štruktúry, dodržiavať federálne pravidlá pre kompenzačné analýzy pre paritu medzi pohlaviami alebo určiť, s trhom práce a okolitými podnikmi.
$config[code] not foundNastavenie mzdy
Ak ste štartovacia organizácia v počiatočných fázach projektovania vašich prevádzkových nákladov, môžete analyzovať údaje o mzdách, aby ste zistili, aké konkurenčné môžete byť na trhu. Pre tento typ analýzy potrebujete informácie o pracovnom trhu, prieskumy platov od konkurencie priemyslu a informácie o mzdách pre podobné pracovné miesta vo vašej geografickej oblasti. Získanie údajov o mzdách priamo od vašich konkurentov môže byť výzvou, pokiaľ nie ste členom obchodnej komunity alebo nepatríte do obchodnej komory vo vašej oblasti, kde môžete vytvárať profesionálne siete s inými podobnými podnikmi. Používajte údaje o platoch online z renomovaných zdrojov - napríklad poradenské spoločnosti pre ľudské zdroje alebo profesijné združenia - ktoré získali informácie o mzdách priamo od zamestnávateľov. Údaje o mzde generované používateľmi, ktoré nájdete na webových stránkach na posúdenie spoločnosti, ako je napríklad glassdoor.com alebo indeed.com, môžu byť nespolehlivé alebo nepresné údaje.
Kompenzačné štruktúry
Zamestnávatelia často prehodnocujú svoju štruktúru odmeňovania, keď dôjde k zmenám v organizačnej štruktúre, rozširovaní podnikov a prístupu na lukratívne trhy, ktoré zvýšia dopyt podnikov. Ak uvažujete o analýze kompenzácií s cieľom potenciálne reštrukturalizovať súčasnú štruktúru vašej spoločnosti, získajte úplné údaje o všetkých súčasných mzdách. Preskúmajte finančné prostriedky vašej organizácie u vedúceho finančného riaditeľa, generálneho riaditeľa a vedúceho personálneho oddelenia, aby ste zistili, do akej miery zvyšovanie ziskovosti vašej spoločnosti vám umožní vytvoriť novú štruktúru kompenzácií. Analýza údajov o mzdách pre rast podnikania by mala byť v budúcnosti premyslená, ale opatrná, aby ste nezvýšili mzdy tak, že vaša výkonnosť je vždy riadená mzdovými povinnosťami
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFederálne mandatovaná analýza
Od dodávateľov spolkovej vlády sa môže vyžadovať, aby analyzovali odškodnenie ako súčasť kontroly kompenzácie zameranej na kompenzáciu. Oddelenie Úradu práce úradov federálnych programov pre dodržiavanie zmluvných zmlúv (OFCCP) alebo OFCCP presadzuje predpisy pre kladné opatrenia pre vládnych dodávateľov. Previerky odmeňovania zabezpečujú platený kapitál a nediskrimináciu v odmeňovaní. Posúdenie kompenzácie za účelom kladnej akcie môže zahŕňať analýzu kompenzácie podľa pohlavia, rasy a veku. Keď OFCCP požaduje údaje o kompenzáciách, snaží sa zistiť, či vaša spoločnosť správne klasifikuje pozície, odškodňuje zamestnancov spravodlivo, bez ohľadu na faktory súvisiace s nezrovnalosťami, ako je pohlavie, rasa, národný pôvod, vek, zdravotné postihnutie alebo status veterána.
metodológie
Nemusíte byť vládnou zmluvnou stranou, ktorá by používala federálne normy na posúdenie, či sú kompenzačné praktiky vašej spoločnosti spravodlivé. Úrad OFCCP predtým vydal dobrovoľné technické usmernenie pre dodávateľov, aby vykonali vlastné preskúmanie skôr, ako vláda donútila vypracovať svoju platovú dokumentáciu na formálne audity. Vláda zrušila tieto technické usmernenia v prospech užívateľsky priaznivejších analytických krokov a menej náročného zberu údajov. Vo februári 2013 agentúra vydala "Smernicu 307 - Postupy pre revíziu systémov a postupov kompenzácie dodávateľov", ktorá je voľne dostupná a často užitočná pre spoločnosti, ktoré hľadajú systematický prístup k analýze platových údajov.
