Malé podniky majú v roku 2016 nádej na rast a ich optimizmus ich prináša k tomu, aby zamestnávali viac ľudí.
Podľa mesačných správ Small Business Report od poskytovateľa riešení pre riadenie ľudských zdrojov ADP v spolupráci s Moody's Analytics vytvorili malé podniky s 1-49 zamestnancami v januári 79 000 pracovných miest.
Štúdia ukázala, že veľmi malé podniky s 1 až 19 zamestnancami zamestnali 47 000 ľudí, zatiaľ čo iné malé podniky s 20 až 49 zamestnancami vytvorili 32 000 pracovných miest. Sektory výroby a poskytovania služieb generovali 8 000 a 71 000 pracovných miest.
$config[code] not foundPri bližšom pohľade na zistenia vyplýva, že veľmi malé podniky prispeli najviac k rastu odvetvia výroby tovarov a služieb, ktoré vytvárajú 7 000 pracovných miest v bývalom a 41 000 pracovných miest v druhom.
Zatiaľ čo rast je dosť pôsobivý, nie je tak silný ako čísla, ktoré ADP uviedla v januári. Minulý mesiac spoločnosť uviedla, že malé podniky vytvorili v decembri 95 000 pracovných miest. Stojí za zmienku, že aj veľmi malé podniky prispeli najviac k rastu.
Čo je možno najzaujímavejšie z hľadiska zistení, je to, že prichádzajú v čase, keď akciový trh zaujal ostrý nádech a obavy z blížiaceho sa hospodárskeho spomalenia sa dostali do veľkej miery. Tento rast možno pripísať stále rastúcim spotrebným výdavkom. Na rozdiel od veľkých podnikov, ktoré boli silne ovplyvnené cenami ropy a spomalením hospodárstiev, ako je Čína, malé podniky profitovali z rastúcich spotrebiteľských výdavkov.
Steven Davis, profesor ekonómie na Booth School of Business University v Chicagu, povedal Wall Street Journal, že nedávny rast zamestnanosti môže odrážať silu v regiónoch alebo odvetviach, kde sú relatívne dôležité malé firmy.
V súčasnej situácii, keď veľké korporácie - čelia rastovým výzvam - zamrzujú svoje plány na prijatie, majú malé podniky skvelú príležitosť prilákať veľké talenty. Aké podniky si musia uvedomiť, že zamestnanci s najvyššou výkonnosťou hľadajú viac ako len platiť. Zameriavajú sa na ich kariérny rast, takže malé podniky by mali ponúknuť príležitosti na učenie a rast v práci.
Školené príležitosti, pružné a otvorené pracovné prostredie a jasne definovaná pracovná úloha sú niektoré z vecí, ktoré môžu pomôcť malým firmám prilákať najlepších zamestnancov, dokonca aj na konkurenčnom trhu.
Obrázok: ADP
