Plat je určená suma peňazí vyplatená zamestnancovi za obdobie platenia, a nie variabilnú sumu, ktorá závisí od odpracovaných hodín. V závislosti od toho, ako zamestnávateľ klasifikuje zamestnanie, plat môže alebo nemusí zahŕňať pravidelnú hodinovú sadzbu. Ak áno, pracovníci potrebujú vedieť, ako vypočítať svoju hodinovú sadzbu, pretože to môže ovplyvniť, koľko platu dostanú.
Typy platov
Niektoré platy sú vyňaté z ustanovení Zákona o spravodlivých pracovných normách, pričom federálny zákon neobmedzuje počet hodín, ktoré zamestnanec pracuje. Musí dostať plnú mzdu, ak pracuje kedykoľvek počas týždňa, ale nie je tam žiadna hodinová mzda. Od roku 2013 musí zamestnanec oslobodený od dane získať najmenej 455 dolárov za týždeň. Ak sa zamestnankyňa nepovažuje za oslobodenú od dane, vzťahuje sa na ňu osobitné pravidlá minimálnej mzdy a nadčasy pre pracovníkov, ktorí nie sú oslobodení od dane.
$config[code] not foundPravidelná hodinová sadzba
Ak pracovník získa plat, ktorý nie je oslobodený od dane, zamestnávateľ musí uviesť pravidelnú hodinovú sadzbu a počet hodín týždenne, od ktorých sa očakáva, že bude pracovať. Táto hodinová sadzba sa musí rovnať aspoň takej federálnej minimálnej mzde, ktorá bola od roku 2013 7,25 USD za hodinu. Zamestnanci vypočítavajú svoju pravidelnú hodinovú sadzbu vydelením týždenného platu očakávaným počtom očakávaných pracovných hodín. Napríklad, ak je týždenný plat 525 USD založený na 35-hodinovom pracovnom týždni, bežná hodinová sadzba sa rovná 15 USD.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSkutočné pracovné hodiny
Služba FLSA nebráni zamestnávateľom v tom, aby znížili mzdu pracovníka, ktorý nie je oslobodený od dane, ak pracuje menej ako očakávaný počet hodín za týždeň. Musí dostať svoju pravidelnú hodinovú sadzbu za hodiny, počas ktorých pracuje. Niektoré štátne vlády však vyžadujú, aby zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostali plnú mzdu, keď pracujú menej ako očakávaný počet hodín. Na druhej strane, ak zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, pracuje viac ako očakávaný počet hodín, ale nie viac ako 40 hodín v týždni, nemusí sa platiť za dodatočný čas.
nadčas
Keď zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, pracuje viac ako 40 hodín týždenne, FLSA tvrdí, že mu musí byť vyplácaná jeho pravidelná hodinová sadzba za všetok odpracovaný čas až 40 hodín a 1,5-násobok jeho pravidelnej hodinovej sadzby za odpracovaný čas viac ako 40 hodín. Toto pravidlo platí bez ohľadu na počet hodín, od ktorých sa očakáva, že bude pracovať. Predpokladajme, že by mal pracovať 35 hodín týždenne a zarobiť nezaplatený plat vo výške 525 USD týždenne s pravidelnou hodinovou sadzbou 15 USD. Ak pracuje 44 hodín týždenne, musí dostať 15 dolárov 40 dolárov alebo 600 dolárov za prvých 40 hodín. Okrem toho mu musí byť vyplatená 1,5 krát 15 dolárov alebo 22,50 dolárov za hodinu za štyri hodiny nadčasov. To prináša jeho plat na 690 dolárov za týždeň.
