Všetko začína záujmom žiadateľa o prácu a nakoniec rozhovor s vami, manažérom prenájmov, v ktorom rozširujete podmienenú pracovnú ponuku. Potom zistíte, že kandidát má záznam o zatknutí. Skôr ako zrušíte ponuku práce, poznajte jej dôsledky na základe pracovných zákonov a osvedčených postupov. Takisto zvážte, či ste príliš úzko zameraný na vašu povinnosť chrániť organizáciu pred potenciálnou zodpovednosťou za nedbanlivosť pri prijímaní a rozhodovaní o prenájme, ktoré sú v najlepšom záujme potreby organizácie na kvalifikovaný talent.
$config[code] not foundOdstránenie otázok týkajúcich sa presvedčenia
Mnohé z úspešných štátnych a miestnych iniciatív "Ban the Box" vylučujú otázky ako "Bol si niekedy odsúdený za zločin?" z bežných žiadostí o zamestnanie. Zástancovia iniciatívy vychádzajú z toho, aby uchádzači o zamestnanie, ktorí by inak museli odpovedať "áno", mohli preukázať, že sú kvalifikovaní pre túto prácu ešte predtým, než budú vylúčení ešte pred rozhovorom. Záznamy o trestných činoch sa vo všeobecnosti nevyťahujú dovtedy, kým kandidát nedostane podmienenú pracovnú ponuku a kriminálna história môže zahŕňať aj zatknutie. V tom čase kandidát preukázal, že je kvalifikovaná a je to vaša pracovná politika týkajúca sa zatýkania, ktorá by ju diskvalifikovala. Predtým, ako okamžite zrušíte ponuku práce, skontrolujte svoje pravidlá týkajúce sa kriminálnej histórie.
Štátnych zákonov
Mnohí zamestnávatelia sa nepýtajú na záznamy o zatknutí, takže informácie nemusia vyšli najavo, kým vaša spoločnosť neuskutoční kontrolu trestnej činnosti. V závislosti od štátneho práva a niektorých miestnych zákonov nemožno v rozhodnutiach o prenájme použiť záznamy o zatknutí. Štátne právo a typ priemyslu alebo práce by mohli diktovať, či môžete dokonca požiadať o zatknutie. Napríklad zamestnávatelia v Massachusetts a Rhode Island nemôžu žiadať žiadateľov o záznamy o zatknutí alebo trestné obvinenia, ktoré nevedú k odsúdeniu. Na druhej strane v Kalifornii záznamy o zatknutí nie sú ani súčasťou verejného vyhľadávania záznamov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFederálne poradenstvo
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania v USA má dostatočne silný dôkaz, prečo by zamestnávatelia nemali automaticky vylúčiť kandidátov na základe záznamov o zatknutí. Týka sa to väčšej tendencie zatýkania menšín než nemenám. EEOC tiež varuje zamestnávateľov, aby sa vyhli názoru, že zatknutia sú pevnými ukazovateľmi trestného konania alebo prediktormi budúceho trestného konania. Na druhej strane agentúra hovorí, že zamestnávatelia by mali zvážiť okolnosti a typ práce, aby zistili, či zrušia pracovnú ponuku na základe záznamu o zatknutí. Napríklad, niekto, kto je zatknutý z poplatkov za drogy, ale nie odsúdený, by mohol byť dôkladnejšie preskúmaný, ak je práca v nemocnici alebo v lekárni.
Zákon o spravodlivom ohlasovaní
Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú previerky, podliehajú pravidlám Zákona o spravodlivom úvere. Hoci sa kriminálna história kandidáta môže stať súčasťou jeho kontroly pozadia, FCRA výslovne zakazuje zaznamenávanie záznamov o zatknutí z hlásenia o správe spotrebiteľov - to je zvyčajne to, čo sa tieto správy nazývajú - ak sú staršie ako 7 rokov. Preto ak dostanete informácie o zázname o zástave, ktorý nespadá do pôsobnosti zákona, potom by ste mohli pravdepodobne vysvetliť, prečo ste nedodržali pokyny FCRA.
Oznámenie kandidáta
Máte povinnosť poskytnúť kandidátom kópiu svojich práv podľa FCRA, ktoré sa nazývajú "predbežné zverejnenie opatrení". A keď sa rozhodnete zrušiť pracovnú ponuku po obdržaní informácií, ktoré podľa vášho názoru diskvalifikujú kandidáta na zamestnanie, musíte uviesť "oznámenie o nepriaznivých opatreniach". Oznámenie o nežiaducej akcii dáva uchádzačom o zamestnanie právo spochybňovať informácie získané pri kontrole pozadia. Z tohto dôvodu viete, že vaša spoločnosť má politiku, čo dokazuje platný spor, ak by vás kandidát žiadal, aby ste ponuku nezrušili, a dokážete, prečo by ste nemali.
