Keď vám bude ponúknutá práca, môže vás požiadať o podpísanie listu ponuky. Tento list obsahuje špecifiká o pozícii, ako je názov pozície, plat, výhody a dátum začatia. Zatiaľ čo ponukový list predstavuje dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, nie je to rovnaké ako pracovná zmluva. Zistite rozdiel medzi týmito dvomi dokumentmi, aby ste vedeli, čo vlastne podpisujete.
$config[code] not foundPísmená ponuky
Písomná ponuka, najčastejšie používaná pre profesionálne alebo vysoko platenú pozíciu, je predovšetkým súhrnom ponúkanej pozície. Aj keď ste s ním a zamestnávateľ podpísali, nie ste chránení pred ukončením, ak ju akceptujete. Zamestnávateľ môže kedykoľvek zrušiť ponuku alebo požiar. Okrem toho ponúkajú listy nie vždy železo. List môže zahŕňať vetu, ako sú "podmienky tejto ponuky sa môžu meniť." Napríklad, ak vám sľúbil pozíciu na plný úväzok, mohol neskôr znížiť vaše hodiny na čiastočný úväzok.
Pracovné zmluvy
Pracovná zmluva vyžaduje, aby obe strany dodržiavali dohodu a všetky podmienky uvedené v nej. Najčastejšie sa používa pre vedúcich pracovníkov na vysokej úrovni, obchodných zástupcov a nezávislých dodávateľov. Zmluvy často stanovujú podrobné podmienky pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Môžu to zahŕňať ustanovenia, ktoré uvádzajú, že zamestnanec má po odchodu z organizácie zakázané odhaľovať tajomstvá spoločnosti alebo pracovať pre súťažiaceho. Môže tiež obsahovať ustanovenie, v ktorom sa stanovuje, ako a kedy môže byť zamestnanec ukončený.
