Podobne ako väčšina štátov, pracovné zákony v Texase umožňujú zamestnanie "vôbec". Ak zmluva neustanovuje inak, zamestnávatelia môžu z akéhokoľvek dôvodu prepustiť pracovníkov. Existujú však určité obmedzenia: zamestnávatelia vám napríklad nemôžu vyhnúť na základe rasy alebo náboženstva. Ak ste obeťou pracovnej diskriminácie, podáte sťažnosť na oddelenie civilných práv komisie Texas Workforce Commission. Komisia sa zaoberá aj sťažnosťami na iné nekalé praktiky, ako sú napríklad zamestnávatelia, ktorí odmietajú platiť.
$config[code] not foundTexas diskriminácia v zamestnaní
Texasské pracovné zákony zakazujú diskrimináciu v zamestnaní akéhokoľvek vládneho zamestnávateľa alebo súkromných zamestnávateľov s 15 a viac pracovníkmi. Ak ste krytý, môžete podať sťažnosť, ak spoločnosť diskriminuje vás pri prijímaní, streľbe, povýšení alebo pracovných povinnostiach z dôvodu diskriminácie:
- Vek. Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať žiadneho, kto je vo veku 40 rokov alebo starší. To zahŕňa otázku týkajúcu sa veku v pracovných rozhovoroch alebo uverejnenie inzerátov hľadaných pomocou reklamy s vekovými obmedzeniami.
- Farba pleti. Nie je to len otázka etnickej príslušnosti: rozlišovanie medzi dvoma afroameričanmi založené na ľahkosti ich pleti je rovnako rozlišujúce medzi afroameričanmi a bielymi žiadateľmi.
- Postihnutie. Ak môžete vykonávať prácu s primeraným ubytovaním, zamestnávatelia nemôžu diskriminovať vás z dôvodu zdravotného postihnutia. Zamestnávatelia môžu v pracovných pohovoroch požiadať, či môžete prácu vykonať, ale nie či ste zdravotne postihnutí.
- Race. Zahŕňa to diskrimináciu zamestnancov s medzinápravovými sobášmi alebo navštevovanie škôl alebo domov bohoslužieb spojených s konkrétnymi pretekami.
- Národný pôvod.
- Sex. To zahŕňa obťažovanie, definované ako nevítané zálohy, žiadosti o sexuálne služby alebo "fyzické dotyky sexuálnej povahy".
- Náboženstvom. To zahŕňa plánovanie činností, ktoré sú v rozpore s náboženskou praxou pracovníka, alebo odmietanie nechať zamestnancov dodržiavať náboženské pravidlá týkajúce sa obliekania a starostlivosti.
- Núdzová evakuácia. Ak existuje príkaz na evakuáciu, ktorý pokrýva vaše pracovisko alebo váš dom, váš zamestnávateľ vám nemôže penalizovať za evakuáciu.
- Odpustenie za podanie sťažnosti na diskrimináciu.
Diskriminácia v zamestnaní zahŕňa rozhodovanie založené na stereotypoch: napríklad, že afroameričania sú hlúpi, napríklad, alebo že ázijsko-Američania sú všetci dobrí v technológii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNekalé pracovné praktiky zahŕňajú viac ako diskrimináciu. Môžete tiež podať sťažnosť, ak ste zamestnávateľ neplatí včas.
Podanie sťažnosti na diskrimináciu
Texas oddelenie práce je Texas pracovná komisia, mylne volal Texas pracovnej rady alebo Texas práce komisie. Ak hľadáte ktorékoľvek z týchto mien online, dostanete sa na správnu webovú stránku. Ak podávate sťažnosť na nekalé praktiky podľa pracovných zákonov Texasu, toto je miesto, kam idete.
Sťažnosť na diskrimináciu môžete podať na TWC, ak ste pracovali v spoločnosti Texas pre spoločnosť s najmenej 15 zamestnancami. Diskriminácia sa musí uskutočniť do 180 dní pred podaním sťažnosti. Formulár na podanie sťažnosti na diskrimináciu si môžete stiahnuť od divízie civilných práv Komisie v pracovnej skupine Texas Workforce alebo si môžete podať sťažnosť a poslať ju e-mailom, poštou alebo osobne. Nemôžete to urobiť po telefóne.
Sťažnosti predložené TWC tiež prechádzajú na federálnu komisiu Equal Employment Opportunity. Akonáhle sa TWC podpisuje vo vašej sťažnosti, môže sa obrátiť na sprostredkovanie, ak sa s vaším zamestnávateľom dohodnete alebo na vyšetrovanie.
Kde je vaša plat?
Zákon Texas Payday hovorí, že musíte byť zaplatený minimálne raz za mesiac alebo dvakrát mesačne, ak nie ste vylúčení z práce nadčas. Platby by mali byť zverejnené na vašom pracovisku. Ak prestanete alebo vystúpite, posledná výplata je ešte splatná v nasledujúci deň výplaty.
Ak ste nedostali zaplatenú celú vašu výplatnú platbu alebo jej časť, môžete ju podať online s TWC. Máte 180 dní po tom, ako za to zmeškala mzda. Môžete sa tiež sťažovať, ak váš zamestnávateľ nezaplatí za čas, ktorý ste vložili; ak napríklad váš zamestnávateľ neplatí za školenie alebo časy stretnutia.
