Dokonca aj keď je miera zamestnanosti vysoká, netrvá dlho nájsť niekoho, kto hľadá prácu, pretože je buď nezamestnaný alebo hľadá pozíciu, ktorá je vhodnejšia. Nájdenie správnej osoby pre prácu však trvá dlhšie a nie je úlohou, ktorú by ste mali ľahko brať.
V priemere stojí viac ako 4 000 dolárov na prenájom nového zamestnanca, čo je priemerne 42 dní. Prijímaním správnej osoby za prácu je to skvelá investícia. Inšpiratívni, energetickí zamestnanci môžu byť o 50% produktívnejší ako tí, ktorí sú len spokojní s ich prácou. Tí, ktorí sú práve spokojní, môžu tiež znížiť produktivitu a zvýšiť obrat svojich spolupracovníkov.
$config[code] not foundHľadanie ľudí hľadajúcich prácu
Takmer každý, koho stretnete, alebo každý, kto prechádza vašou firmou, môže hľadať novú prácu alebo pozná niekoho, kto hľadá prácu. Najlepším spôsobom, ako sa s týmito ľuďmi spojiť, je dostať slovo, že vaša firma prenajíma.
zamestnanci: Spýtajte sa svojich zamestnancov, ktorí vedia, ktorí hľadajú prácu. Niektoré spoločnosti ponúkajú bonusy alebo iné stimuly pre zamestnancov, ktorí prinášajú nový prenájom.
Váš Storefront: Označenie "Teraz prijímanie" v okne je efektívny, lacný spôsob, ako nájsť ľudí, ktorí hľadajú prácu. Všetko, čo potrebujete, je okno, ktoré stojí na ulici.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMiestne noviny: Umiestňovanie reklám v komunitných novinách je zvyčajne lacné a je to dobrý spôsob, ako nájsť ľudí lokálne.
Pracovné trhy: Tieto sa často konajú v školách a komunitných centrách. Najnovším trendom sú on-line veľtrhy pracovných príležitostí, kde ani vy, ani kandidáti na pracovné miesta nechodíte po meste a navzájom sa stretnete.
Workshopy a predajné stánky: Akákoľvek príležitosť, ktorú môžete použiť na predaj vášho produktu a vytvorenie povedomia o svojej firme, môžete použiť na nábor zamestnancov. Začnite tým, že pridáte položku "Teraz prijímať!" prihláste sa k svojmu znaku alebo banneru.
Tvoja webová stránka: Pridanie pracovnej stránky s popisom práce pre každú pozíciu často priťahuje nových zamestnancov. Pridanie banneru alebo vyskakovacieho okna na vašu domovskú stránku niekoľko týždňov je ešte lepšie.
Networking: Opýtajte sa ľudí, ktorých poznáte, ak poznájú každého, kto hľadá novú prácu. Ak patríte k profesionálnym združeniam, vezmite si ďalšie vizitky, ktoré môžu vaši kolegovia odovzdať ľuďom, ktorých pozná.
Použitie agentúr práce a pracovných miest
Agentúry zamestnanosti sú dobrým miestom na rýchle vyhľadanie kandidátov na prácu. Za poplatok agentúry zhromažďujú životopisy vo vašom mene, prescreen kandidátov a kontrolu odkazov pre vás. Pre administratívne pozície a robotníkov môžete zvyčajne zamestnávať ľudí dočasne, čo sa špecializuje na agentúry temp.
Okrem toho, že pracovné agentúry poskytujú svoje životopisy, ľudia hľadajúci prácu majú tendenciu zhromažďovať sa v tých istých online priestoroch, ktoré zamestnávatelia robia. Patria sem miestne pracovné tabule, ako napríklad Craigslist, a národné webové stránky ako Indeed.com, Monster.com a Job.com. Zamestnávatelia môžu buď vyhľadávať na týchto webových stránkach pre uchádzačov o zamestnanie, alebo môžu zverejňovať vlastné reklamy.
Nájsť Job Hunters s LinkedIn
Ak hľadáte niekoho so špecifickými zručnosťami, najlepšie miesto na začatie je LinkedIn, webová stránka sociálnych médií navrhnutá špeciálne pre profesionálne vytváranie sietí. S bezplatným účtom môžete vytvoriť aktualizáciu osobného stavu, ktorá informuje vašu sieť, ktorú hľadáte zamestnanca, ako aj aktualizáciu na svojej firemnej stránke. LinkedIn vám tiež umožňuje vyhľadávať uchádzačov o zamestnanie podľa ich profesie a umiestnenia. Ktokoľvek, kto hľadá prácu, môže aktualizovať svoj stav, aby potenciálnych zamestnávateľov vedel.
Využitie vašej sociálnej mediálnej prítomnosti
Nezabudnite na iné webové stránky sociálnych sietí, ako sú Facebook a Twitter, na hľadanie poľovných pracovníkov. Stačí zverejniť aktualizáciu, aby ľudia vedeli, že ste si zamestnávali, a čoskoro by ste mali ľudí zdieľať s priateľmi, ktorí hľadajú prácu. Využívajte tieto služby na zvýraznenie záujmu ľudí. Udržujte svoje príspevky krátke a jednoduché. Pre dosiahnutie najlepších výsledkov by mal byť sociálny mediálny účet vašej spoločnosti dobre udržiavaný, aktuálny a zapojený do svojho publika.
