Čo bude mať budúcnosť na sklade pre pracovisko vášho malého podniku? Herman Group práve vydala svoju predpoveď na pracovisku 2014, ktorá sa snaží pomôcť objasniť odpoveď. Nižšie uvádzame nové trendy na pracovisku na rok, o ktorých sa domnievam, že budú dôležité pre vlastníkov malých podnikov a čo môžete urobiť, aby ste ich mohli využiť.
Nové zmeny na pracovisku v roku 2014
1. Keď sa ekonomika zlepšuje, spoločnosti všetkých veľkostí budú najať. Ale nebude to jednoduché kvôli narastajúcemu nedostatku pracovnej sily. Spoločnosti sa zdráhali vynaložiť na vzdelávanie a rozvoj, čo vedie k vážnemu nedostatku vyškolených pracovníkov v mnohých oblastiach.
$config[code] not foundČo môžeš urobiť? Skutočnosťou je, že možno budete musieť poskytnúť školenie, ktoré prinesie novým zamestnancom rýchlosť. Využite bezplatnú alebo lacnú odbornú prípravu, ktorú ponúkajú zdroje vo vašej oblasti, alebo máte súčasných zamestnancov, ktorí si vycvičia nových pracovníkov.
2. Spoločenstvá sa spoja sily, aby ukončili nedostatok pracovníkov. Miestne vlády a oddelenia hospodárskeho rozvoja si uvedomujú riziko, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov prináša do miestnej ekonomiky, a preto spolupracujú s podnikmi a školami, aby dnes pomáhali vzdelávať zamestnancov zajtrajška.
Čo môžeš urobiť? Zapojte sa do miestnych škôl, zariadení pre vzdelávanie dospelých, vysokých škôl a vysokých škôl, aby ste sa spojili s potenciálnymi zamestnancami a aby ste uviedli "dva centy" o tom, aký druh vzdelávania je potrebný.
3. Miera nezamestnanosti zostane relatívne vysoká. Bohužiaľ to nepomôže vyriešiť nedostatok talentov. Mnohí z dlhodobo nezamestnaných nemajú žiadúce pracovné skúsenosti alebo životné zručnosti, alebo ich zručnosti sú atrofované tým, že sú tak dlho mimo pracovnej sily.
Čo môžeš urobiť? Nezamestnanosť môže znamenať príležitosť pre majiteľov malých podnikov prijímať skúsených, dychtivých, často starších pracovníkov, ktorí nemajú záujem o kariéru. Pozrite sa na pracovníkov, ktorí sa snažia učiť nové veci a udržiavať svoje zručnosti čerstvé. Tiež je otvorená pre nezamestnaných pracovníkov, ktorí sa snažia o prechod do nového priemyslu, pretože ich predchádzajúca kariéra je už zastaraná.
4. Buďte pripravení na katastrofu - prirodzenú aj inú. Zvyšujúca sa frekvencia prírodných katastrof a extrémnych poveternostných podmienok znamená, že podniky všetkých veľkostí musia byť pripravené na katastrofu. Nezabudnite len na to, ako by vás mohla postihnúť katastrofa alebo extrémne počasie, ale aj to, ako to môže mať vplyv na zákazníkov a dodávateľov. Napríklad južná Kalifornia, kde žijem, sa práve teraz teší nádhernému, slnečnému počasiu, zatiaľ čo väčšina národa trpí podchladiacou teplotou, ktorá bránila zásielkam z tejto časti krajiny.
Čo môžeš urobiť? Vytvorte plán nielen na riešenie katastrofy vo vašom regióne, ale aj na prevádzku, ak ste odrezaní od svojich pravidelných dodávateľov alebo predajcov. Tiež považujte ľudskú katastrofu za násilie na pracovisku. S rastúcim výskytom a pozornosťou na pracovisku, je dôležité brať sťažnosti zamestnancov vážne. Vypracujte plán na proaktívne riešenie konfliktov a oznámte plán na riešenie najhoršieho scenára.
5. Splnenie nie je skončené. Hoci sa hospodárstvo zlepšuje, spoločnosti všetkých veľkostí budú pokračovať v reštrukturalizácii, odstránení niektorých pozícií a buď automatizáciou týchto pracovných miest, alebo prijímaním menej, ale vysokokvalifikovanými pracovníkmi na plnenie nových, zložitejších úloh.
Čo môžeš urobiť? Ak nechcete prepúšťať zamestnancov, požiadajte svojich zamestnancov, aby vám pomohli nájsť nové spôsoby, ako robiť veci lepšie, rýchlejšie a nákladovo efektívnejšie. Môžu mať skvelé nápady na spôsoby, ako môžete urobiť viac, zvýšiť zisk a udržať všetkých svojich ľudí.
6. Zachovanie je stále dôležité, Zamestnanci budú viac presvedčení o tom, ako sa ekonomika naďalej posilňuje. Ako sa zákon o cenovo dostupnej starostlivosti otriasne, ľudia, ktorí si udržali prácu len preto, aby si udržali svoje zdravotné poistenie, budú konečne môcť prestať.
Čo môžeš urobiť? Ak ste sa neobávali o udržiavanie svojich zamestnancov a radosti, radšej začnite hneď. Zistite, kde si vaši zamestnanci predstavujú, že budú v jednom alebo piatich rokoch, a naplánujte program, aby ste ich dostali tam, kde chcú byť.
Zmeniť fotografiu Conept pomocou Shutterstock
Viac v: trendoch v roku 2014 8 Komentáre ▼
