Či už ste stresovaní vašou prácou, vašimi spolupracovníkmi vás obťažovali, alebo ste jednoducho našli lepšiu kariéru, musíte vždy čeliť problému ukončenia vašej práce. Vo väčšine prípadov je zanechanie dvojtýždňového oznámenia u vášho zamestnávateľa odbornou zdvorilosťou - zabezpečuje, že vaša firma má čas na prípravu na odchod a nikto sa nezdržiava. Niekedy však dávať dvojtýždňovú výpovednú lehotu zacieľuje na predčasné odvolanie. Ak nechcete riskovať, že budete vyhodený, musíte okamžite začať svoju novú prácu alebo jednoducho ju už nemôžete vziať, môžete zvážiť ukončenie práce na mieste.
$config[code] not foundPripravte sa na svoj odchod balením svojich vecí. Vyčistite svoj pracovný stôl a po odovzdaní veľkých noviniek ste pripravení ísť po dverách.
Napíšte list, ktorý vysvetľuje, prečo odchádzate, a to najmä v takom krátkom čase. Buďte zdvorilí a dokonca aj keď sa necítite tak, vyjadrite svoju vďaku za čas, ktorý ste tam pracovali a ľutujte, že odchádzate tak rýchlo.
Doručte list svojmu šéfovi a / alebo zástupcovi ľudských zdrojov a vysvetlite túto situáciu. Opäť, aj keď máte pocit, že skočiť hore a dole s nadšením, odolať nutkanie spáliť nejaké mosty - ponechať na vysokej poznámku môže obdivovať vás do spoločnosti, aj napriek odchodu bez upozornenia.
Nechajte pozitívnu poznámku rozlúčkou so svojimi spolupracovníkmi.
Držte sa pre seba. Nikto nemusí vedieť, prečo odchádzate tak zrazu, najmä ak je to preto, lebo nájdeš svojich spolupracovníkov alebo šéfa neúnosných. Keď sa ľudia pýtajú, jednoducho im povedzte, že hľadáte novú príležitosť.
