Namiesto uvádzania stanoveného sadzobníka v inzercii o zamestnávaní zamestnávatelia niekedy špecifikujú "plat zodpovedajúci skúsenostiam", "zárobok závislý od skúsenosti" alebo podobné znenie. V tomto prípade zamestnávatelia chcú predtým, než ponúknu plat, vyhodnotiť pracovnú históriu kandidáta. Ak ste napríklad v poslednom čase, môžu vám ponúknuť menej ako niekoho, kto má päť rokov priamo súvisiacich skúseností.
Čo znamená Zamestnávateľ
Pre uchádzačov o zamestnanie môže byť "plat zodpovedajúca skúsenostiam" spôsobiť zmätok. Zatiaľ čo reklama môže obsahovať všeobecné požiadavky, napríklad "najmenej päť rokov skúseností v manažérskej úlohe", nemôžete presne vedieť, čo hľadá zamestnávateľ alebo ako hodnotí pracovnú históriu. Možno si myslíte, že riadenie oddelenia s desiatimi zamestnancami vás kvalifikuje, ale zamestnávateľ môže chcieť niekoho, kto dohliadal na viacero divízií alebo miest. Bez znalosti noriem spoločnosti je ťažké vedieť, ako sa predávať. V takom prípade sa opýtajte zamestnávateľa, ako definuje plat, ktorý zodpovedá skúsenostiam a aké faktory ovplyvňujú plat, ktorý ponúkne.
$config[code] not foundRozsah platov
Keď zamestnávatelia skúmajú skúsenosti pred ponukou platu, niekedy určujú rozsah platieb. Ak má kandidát taký skúsenosti, ktoré hľadajú, môže ponúknuť čiastku na hornom konci rozsahu. Ak reklama neobsahuje rozsah platov, budete musieť preskúmať typický plat pre túto pozíciu, aby ste získali predstavu o tom, koľko zamestnávateľ by mohol byť ochotný ponúknuť. Budete musieť vziať do úvahy niekoľko faktorov, vrátane veľkosti spoločnosti a miesta.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPlatové rokovania
Ak zamestnávateľ špecifikuje plat, ktorý zodpovedá skúsenostiam, pripravte sa na vyjednávanie o vašom platu, ak vám bude ponúknutá práca. Vzhľadom k tomu, že mzda nie je stanovená na kameň, máte nejakú miestnosť a môžete potenciálne zamedziť rozhodnutie zamestnávateľa vo váš prospech. Preskúmajte typický rozsah platov pre danú pozíciu a rozhodnite sa, akú sumu potrebujete na to, aby ste získali prácu. Tiež identifikujte svoje silné stránky a to, čo vás odlišuje. Zamerajte sa na to počas rozhovoru, aby ste preukázali, že ste kvalifikovaní, a aby ste zvýšili svoje šance na pristátie dobrej ponuky.
Hodnotenie odbornej praxe
Zamestnávateľ bude podrobne skúmať typ a množstvo skúseností, ktoré máte, a to nielen na overenie, či ste kvalifikovaní, ale aj na určenie toho, koľko máte zaplatiť. Ako opisujete svoje predchádzajúce pozície a povinnosti, môže ovplyvniť jej rozhodnutie. Ak sa zdajú byť nekvalifikované na papieri, môžete predávať svoje predchádzajúce skúsenosti spôsobom, ktorý vás znázorňuje ako kompetentný a talentovaný. Zamerajte sa napríklad na zručnosti, ktoré sa prenášajú na pozíciu, ktorú hľadáte. Budete sa stretávať s vyššou kvalifikáciou, ako keby zamestnávateľ považoval vaše pracovné miesta za samostatné.
