Keď si myslíte o možnostiach vašej spoločnosti, vezmite na pamäti, že to nie je len balík výhod, ale záchranná línia pre fyzickú a finančnú stabilitu vašich zamestnancov. Ak chcete rozhodnúť, aké výhody má vaša spoločnosť poskytnúť, musíte najprv pochopiť, čo vaši zamestnanci chcú a potrebujú.
Majte na pamäti, že dnešná pracovná sila je rôznorodá, a to nielen z etnického pôvodu alebo pohlavia, ale aj vo veku od 18 do 70 rokov. Rovnako ako rozdiely medzi generáciami sú zreteľnejšie, pokiaľ ide o prijatie nových technológií, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a sociálna interakcia, majú tiež rôzne potreby, pokiaľ ide o poistné krytie a balíčky dávok. Napriek tomu v správe Aflac WorkForces v roku 2014 sa zistilo, že takmer polovica malých podnikov (44%) tvrdí, že ich balík výhod je prístupom, ktorý je univerzálny.
$config[code] not foundVzhľadom na to, že zamestnanci - tisíciletí, Generácia X a baby boomers - majú jedinečné hľadiská a potreby, malé firmy by mali navrhnúť balíky výhod, ktoré poskytujú cielené a nákladovo efektívne riešenia pre svojich zamestnancov.
Vytvorte možnosti prispôsobiteľného plánu
Zohľadnite rôzne životné štádiá svojich zamestnancov a zabezpečte výhody, ktoré ponúkate, ktoré vyhovujú vašim individuálnym potrebám. Zamestnanci, ktorí majú právo na vysokú školu, budú potrebovať iné pokrytie ako zamestnanec, ktorý je ženatý s dvoma malými deťmi. Zvážte riešenie rôznych etáp života tým, že ponúkate rodinné, individuálne a neúplné plány.
Napríklad v spoločnosti Aflac sme si všimli niekoľko osamelých rodičov, ktorí platili za dvoch dospelých ako súčasť plánu rodinného pokrytia, ktorý sme ponúkli. Toto bolo neefektívne využitie investícií a investícií našich zamestnancov do zdravotného poistenia. Ako riešenie sme upravili ponuku tak, aby zahŕňala pokrytie pre jedného dospelého a deti.
Ďalším spôsobom, ako poskytnúť zamestnancom personalizované výhody, je ponúknuť možnosti mimo bežného lekárskeho, zubného a životného poistenia. Wellness programy a dobrovoľné poistenie sú dve výnimočné možnosti pre zamestnancov, aby prispôsobili svoje balíky výhod a obaja majú pre vašu spoločnosť obraty. Wellness programy oslovia vašich najmladších pracovníkov a pomáhajú im, aby sa viac angažovali v ich výhodách. V skutočnosti, podľa štúdie Neilsena, tisíciletí - tí, ktorí sa narodili po roku 1980 - si uvedomujú svoje zdravie a zaujímajú sa o programy, ktoré im pomáhajú zvládnuť ich blaho a robiť zdravšie rozhodnutia.
Tieto programy môžu byť tiež výhodné pre vašu malú firmu. Prieskum spoločnosti Aflac zistil, že 57 percent malých podnikov úplne alebo úplne súhlasí s tým, že majú zdravú pracovnú silu kvôli svojmu wellness programu a 4 z 10 (40 percent) silne alebo takmer súhlasia s tým, že wellness môže priamo ovplyvniť ziskovosť.
Pre tie malé podniky, ktoré si dávajú pozor na náklady spojené s prispôsobiteľnými možnosťami dávok alebo pre tých, ktorí už museli znížiť ponuku dávok na šetrenie peňazí, premýšľajte nad pridaním dobrovoľného poistenia, ako je napríklad nehoda, nemocenské náhrady a rakovinové politiky. Väčšinu dobrovoľných plánov môžete ponúknuť bezplatne pre vás, zamestnávateľovi a vašim zamestnancom. Šesťdesiattri percent zamestnancov uviedlo, že dobrovoľné poistné plnenie ovplyvňuje ich pracovnú spokojnosť a 54% zamestnancov zaradených do dobrovoľného poistenia tvrdí, že pridanie týchto dávok je dôležité, pretože ponúkajú viac možností pre pokrytie zdravotnej starostlivosti.
Ponúkanie špecializovaných možností zamestnaneckých výhod dáva pracovníkom možnosť rozhodnúť sa pre ne najvhodnejšiu a ekonomickejšiu voľbu a zabezpečiť, aby bol váš program malých podnikov využívaný najefektívnejším spôsobom.
Nezabudnite na zápis
Ponúkanie množstva výhod opcií nielen skončí s výhodami samotnými. Pri výbere vašej platformy na zápis zvážte najlepšiu platformu pre zamestnancov a nebojte sa zvážiť nové nápady. V súčasnosti väčšina zamestnávateľov využíva on-line, papierové a osobné metódy pri prijímaní dávok. Chytré malé podniky však prispôsobia svoje platformy na zaradenie výhod rôznym preferenciám svojich zamestnancov.
Napríklad tisíciletí sú nepopierateľne definované ich používaním a príslušnosťou k technológii. To znamená, že nové možnosti technológie na registráciu a sledovanie výhod by mohli byť pre váš malý podnik cenné. Zvýšené využívanie technológií už prebieha, pričom 31% zamestnávateľov plánuje nasadiť digitálne technológie, ako sú webové nástroje a mobilné aplikácie, do roku 2015 alebo 2016.
Ďalej a hore
Nezabudnite myslieť mimo schránky, pokiaľ ide o budovanie vášho programu zdravotnej starostlivosti. Buďte inovatívni a zvážte začlenenie nových produktov a technológií, ktoré zodpovedajú rozpočtu vašej spoločnosti a pomôžte zamestnancom chrániť peňaženky spolu s ich zdravím a blahobytom.
Zamestnanci Fotografie prostredníctvom aplikácie Shutterstock
1
