Generálny riaditeľ (CEO) má na starosti celú riadiacu organizáciu v rámci spoločnosti. Správna rada dohliada na to, že generálny riaditeľ vykonáva svoju prácu a že spoločnosť smeruje správnym smerom. Riaditelia majú rôzne povinnosti a povinnosti a robia všetko, čo je v ich silách, aby zabezpečili, že spoločnosť bude úspešná.
Predstavenstvo
Generálny riaditeľ je kontakt medzi zamestnancami spoločnosti a správnou radou. Generálni riaditelia sú zodpovední za poskytovanie poradenstva správnej rade a priebežné aktualizovanie všetkých zmien týkajúcich sa jej poslania alebo cieľov.Generálni riaditelia vymedzujú politiky a robia akékoľvek odporúčania alebo podnety od rady a môžu tiež pomôcť pri výbere a hodnotení nových a existujúcich členov správnej rady.
$config[code] not foundTímová budova
Generálny riaditeľ musí zostaviť vyšší manažérsky tím a je zodpovedný za prenájom, streľbu a vedenie zvyšku spoločnosti. Vedúci predstavitelia si musia byť vedomí toho, ako sa ľudia a oddelenie stretávajú, a musí vyriešiť akékoľvek rozdiely medzi členmi tímu. Práca ako výkonného riaditeľa znamená zabezpečiť, aby zamestnanci spolupracovali a všetci smerujú rovnakým smerom. Keď zamestnanci pracujú ako tímy, majú tendenciu spoločne sa zhromažďovať a robiť prácu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingStratégia a vízia
Vytvorenie stratégie a vytvorenie vízie je nevyhnutné pre každého, kto má záujem stať sa generálnym riaditeľom. Generálni riaditelia často používajú ako poradcov senior management a pomáhajú plánovať budúcnosť spoločnosti. V konečnom dôsledku je na generálnom riaditeľovi, aby urobil konečné rozhodnutia o tom, kde spoločnosť smeruje a ako ju udržať ziskové. Vedúci predstavitelia musia pomôcť ich spoločnostiam odlíšiť sa od konkurencie a vytvoriť linky, produkty a služby, aby zostali alebo dostali pred balík.
Kultúra
Jediný spôsob, ako sa dá urobiť, je prostredníctvom svojich zamestnancov a ľudia sú hlboko ovplyvnení kultúrou okolo nich. Je povinnosťou generálneho riaditeľa vytvoriť pre zamestnancov vysoko efektívnu a pozitívnu kultúru. Generálny riaditeľ môže vytvoriť kultúru rôznymi spôsobmi. Každá činnosť alebo nečinnosť manažmentu odošle správu zamestnancom a je nevyhnutné pochopiť, ako tieto signály vnímajú zamestnanci. Ako sa s zamestnancami zaobchádza, keď sa dopustia chyby, vyžadujú pracovné oblečenie, odmeny a riskovanie sú všetky problémy, ktoré stanovil generálny riaditeľ.
Pridelenie
Generálni riaditelia stanovujú rozpočet v rámci spoločnosti a dohliadajú na plánovanie a implementáciu investícií. Výkonní riaditelia musia vyhodnotiť všetky druhy projektov a určiť, ktoré projekty majú cenu podporovať, a ktoré projekty môžu stratiť peniaze alebo nepodporujú víziu spoločnosti. Každý, kto pracuje ako generálny riaditeľ, spravuje kapitál spoločnosti a pozorne sleduje hlavné výdavky. Vedúci predstavitelia musia určiť spôsoby, ako nájsť potenciálnych investorov a musia zabezpečiť, aby každý dolár získaný od investorov priniesol aspoň jeden dolár v hodnote akcionárov.
odškodnenie
Úrad štatistiky práce tvrdí, že platy pre generálneho riaditeľa sa značne líšia podľa odvetví a celkový balík často zahŕňa opcie na akcie, bonusy a iné stimuly.
