Je ťažké spoznať niekoho za hodinu alebo menej, ale to je presne to, o čom sa očakávajú rozhovory. Rozhovor má pomôcť určiť, či je kandidát vhodný pre pozíciu a pre spoločnosť. Ak chcete čo najlepšie využiť obmedzené množstvo času, starostlivé plánovanie je nevyhnutné.
príprava
Zoznámte sa s požiadavkami na pozíciu a životopisom kandidáta. Zvýraznite akékoľvek rozdiely alebo medzery, oblasti záujmu a otázky, ktoré si vyžadujú väčšie rozpracovanie. Urobte si poznámky, aby ste zahrnuli otázky týkajúce sa kandidátov na základe vyzdvihnutých otázok. Tazateľ, ktorý dokáže kandidáta predviesť poznatky o jeho životopise, bude mať väčšiu šancu na vytvorenie vzťahu a získanie čestných odpovedí.
$config[code] not foundprogram
Účinné stretnutia si vyžadujú pevné agendy a rozhovor nie je iný. Agenda rozhovoru určuje účel a rozsah stretnutia a špecifický súbor bodov, ktoré je potrebné riešiť na podporu procesu hodnotenia. Ak bude kandidát hovoriť s viac ako jedným predstaviteľom spoločnosti, program jasne identifikuje objednaný harmonogram, priradí pevný štart a čas ukončenia pre každé zasadnutie. Na záverečnom zasadnutí by mali kandidáti poskytnúť body, ktoré sa blížia k bodu, napríklad informácie o prínosoch a očakávanom načasovaní rozhodnutí.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingotázky
Použite rovnaký súbor otázok pre všetkých kandidátov a pozorne si poznačte ich odpovede. Štandardné otázky umožňujú objektívne zhromažďovať informácie. Otázky by mali byť čo najviac otvorené, čo by zabránilo kandidátom poskytovať jednoduché odpovede "áno" alebo "nie". Ak sú odpovede kandidátov príliš všeobecné, požiadajte ich o vypracovanie. Neprerušujte, pokiaľ odpovede nebudú v kruhoch. Ak nervozita spôsobí, že kandidáti veľa hovoria bez toho, aby povedali čokoľvek hodnotného, povedzte im k podrobnejším odpovediam s obzvlášť podrobnými otázkami.
obojsmerný
Udržujte rozhovory obojsmerné, nie jednostranné. Kandidáti musia mať príležitosť klásť svoje vlastné otázky. Vyhodnocujú hodnotu práce pre spoločnosť, rovnako ako tazateľ vyhodnocuje, či každý kandidát bude dobre zapadať do otvorenej pozície. Otázky a pripomienky rozhovoru by mali vytvoriť pozitívnu skúsenosť pre kandidátov a pomôcť im rozpoznať, prečo by sa chceli stať súčasťou tímu.
Reč tela
Dávajte pozor na jazyk tela. Ako rozhovor, mali by ste byť uvoľnený a istý, aby kandidáta bol v pohode. Vyhnite sa nervóznemu poklepávaniu a udržiavajte kontakt s očami, aby ste prejavili aktívny záujem o to, čo kandidát hovorí. Hľadajte dôveru v každého kandidáta na základe držania tela a či je alebo nie je ochotný udržať očný kontakt. Uvedomte si aj ďalšie indikátory. Otvorené ruky naznačujú poctivosť, zatiaľ čo zaťaté ruky naznačujú zadržanie informácií.
