Ste vlastník malej firmy a ste najal niekoľko zamestnancov.
Trávite čas tréningom a zaplatíte ich v čase, keď prelievajú svoju učiacu sa krivku.
Nakoniec máte skupinu zamestnancov, ktorí dobre fungujú, vyžadujú menej dohľadu a pracujú efektívne. Potom sa niektorí opustia a znova sa zaseknete, trénujete a zaplatíte viac ľudí, aby ste sa naučili robiť prácu.
Čo sa stalo?
$config[code] not foundZachovanie zamestnancov je veľmi dôležité pre udržanie zdravého pracovného prostredia. Časté obraty zamestnancov môžu odrádzať ostatných zamestnancov, ako aj nezdravé zaostávanie.
Spoločnosť Bolste, popredný obchodný operačný systém, nedávno poverení spoločnosti YouGov PLC, výskumnej a poradenskej spoločnosti, aby študovala spokojnosť s prácou Američanov. Výsledky naznačujú, že 26 percent je nešťastných alebo ľahostajných k práci. Dvadsaťosem percent sa zamýšľa nad tým, že sa presunie na inú prácu.
Bolste tvrdí, že obrat zamestnancov stojí na amerických podnikoch viac ako 11 miliárd dolárov ročne.
Leif Hartwig, generálny riaditeľ spoločnosti Bolste, hovorí: "Keďže priemerná americká pracovná týždeň dosahuje 47 hodín, má zmysel, že Američania čoraz viac dávajú pozor na kvalitu ich pracovných miest a ich šťastie, pretože tu trávia väčšinu času prebudenia. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, kariérové plnenie a zmysel pre účel sú dôležitými témami, ktoré zamestnanci očakávajú od zamestnávateľov, aby brali vážne.
"Pre správu o perspektíve priemyslu a produktivity v roku 2016 sme skúmali postoje pracujúcich dospelých Američanov na ich nálady voči ich súčasným pracovným miestam, možným plánom zmeny pracovných miest, ako aj kvalite obchodnej komunikácie dostupnej na ich pracoviskách."
Niektoré z vecí, ktoré dievčatá majú pocit, že zvyšujú záťaž pri práci:
- Veľa zbytočných stretnutí, ktoré nič neuskutočnia.
- Príručky typu "cookie cutter" pre nových zamestnancov.
- Zanechanie nových zamestnancov na to, aby si prídu na vlastnú päsť.
- Príliš veľa e-mailov, čo vedie k plytvaniu triedením irelevantných.
Graf, ktorý obsahuje zoznam oblastí, v ktorých sa zamestnanci cítia podhodnotení, je uvedený nižšie:
V konečnom dôsledku, ako sa v tejto štúdii udržiava zamestnanci, znižuje ich rešpektovanie a ich nápady. Hodnotte svoj čas rovnako ako svoj vlastný tým, že zacieľujete na konkrétne stretnutia a e-maily na tých, ktorí pracujú v tých oblastiach, na ktoré sa vzťahuje. Starajte sa o nových zamestnancov, ktorí sa cítia rýchlo a že môžu voľne klásť otázky.
Bolste je spoločnosť, ktorá pomáha malým podnikom pri riadení ich spoločnosti, poskytuje prostriedky na spojenie spolupracovníkov, pomáha zdieľať súbory, priraďovať úlohy, organizovať projekty, skupinový rozhovor a ďalšie.
Obrázky: Bolste
2 Komentáre ▼
