Možno si nemyslíte, že je tam veľa zlých šéfov. Ale premýšľaj o tom: jasne, myšlienka hrozného šéfa zazvoní pravdu s dostatkom ľudí, že film Hrozný šéfov bol hit, ktorý sa rozmnožil Horlivými šéfmi 2. (Povesti o hrozných šéfoch 3 ostávajú len povesti o tomto písaní, ale zdá sa, že byť veľa záujmu medzi filmovou verejnosťou.) Viete, čo je skoro horšie ako mať strašného šéfa? Myšlienka, že vy môže byť strašný šéf.
$config[code] not found"Nemožné," myslíte si. "Som skvelý šéf. Moji zamestnanci ma milujú! "
Zlý charakter šéfa
Si si istý? naozaj istá? Nová štúdia spoločnosti Comparably skúmala viac ako 2 000 zamestnancov, aby zistila, čo ich domáce zvieratá sú zlé španielske šéfovia. Prieskum identifikoval päť negatívnych znakov, ktoré sú v šéfovi celkovo nenávidené.
Porovnateľne, čo poskytuje údaje o kompenzácii na pracovisku a údajoch o kultúre, ktoré pomáhajú ľuďom robiť inteligentné voľby práce, takisto vykopali rozdiely v tom, čo muži a ženy, ako aj zamestnanci rôznych generácií, najviac nemajú v ich šéfoch najväčšiu nádej. Tu je pohľad na päť ocenení Bad Boss, ktoré nechcete byť v prevádzke - a čo môžete urobiť, ak ste.
Čestné uznanie: netrpezlivý
Môžete byť netrpezliví, ak …
- Keď "chodíte a hovoríte" so zamestnancami, dostanú sa z dychu a snažia sa držať krok.
- Nemôžete počkať na 38 sekúnd, kým sa váš mikrovlnný burrito zahreje.
- Už ste v spodnej časti príspevku blogu, pretože ste nemohli čakať, kým sa dozviete, čo je cena č. 1 Bad Boss Award.
Ako sa dostať cez to
Netrpezlivosť môže byť skutočnou hodnotou pre podnikateľov; motivuje nás, aby sme robili veci. Ak však máte pocit, že vaša netrpezlivosť má negatívny vplyv na váš tím, pomôcť vám trochu spomaliť meditáciu alebo hlboké dýchacie cvičenia na stole.
$config[code] not foundČestné uznanie: Know-it-all
Asi 15% zamestnancov nemá rád know-all-all šéfov, zatiaľ čo 9% nemôže stáť netrpezliví šéfovia. (Väčšina z nás je v týchto dňoch celkom netrpezlivá, čo môže byť dôvod, prečo je táto charakteristika naposledy uvedená na zozname.)
Môžete byť know-it-all, ak:
- Nemôžete odolať nutkanie na vrchol príbehu zamestnanca o stretnutí s Paulom McCartneym s trochou trivia o Beatlesových prvých rokoch.
- Zamestnanci oči často mrznú, keď hovoríte.
- Vaša prvá myšlienka pri čítaní je: "No, ja robiť vedieť to všetko."
Ako sa dostať cez to
Kľúčom k odstráneniu tohto nepríjemného znaku je byť si vedomý, že to robíte. Naučte sa, ako si uhryznúť jazyk a počkajte na 10, keď cítite nutkanie zdieľať nie naliehavé poznatky. Môžete dokonca povedať dôveryhodnému obchodnému partnerovi alebo asistentovi, čo sa pokúšate robiť, a požiadať ich, aby vám poskytli tajný signál, keď sa dostanete do zóny know-it-all.
Bronzová medaila: Príliš kritická
Približne 22% zamestnancov sa celkovo nelíši zamestnávateľom, ktorí sú príliš kritickí. Tento typ zlého šéfa je najmä nepopulárny medzi ženskými pracovníkmi: 20% žien, v porovnaní so 17% mužov, nenávisť má príliš kritické šéfy.
Môžete byť príliš kritický, ak …
- Zamestnanci nikdy nevyzerajú spokojní po rozhovore s vami.
- Často sa ocitnete pri zvyšovaní svojho hlasu.
- Nedokážete si spomenúť na poslednú chvíľu, kedy ste zamestnancovi poskytli kompliment na dobre vykonanú prácu.
Ako sa dostať cez to
To bude znieť nepríjemne, ale jediný spôsob, ako sa dať lepšie chváliť, je skutočne to urobiť. Nastavte si cieľ ponúknuť aspoň tri pozitívne pripomienky zamestnancovi za každú kritiku, ktorú vyhlasujete. Áno, na prvýkrát sa to zdá byť falošné, ale prax je dokonalá. Zvážte, či sú všetky tieto kritiky legitímne, alebo či sú niektoré len výsledkom mikromanažovania. Všeobecne platí, že ak musíte kritizovať zamestnancov, vždy to urobte konštruktívnou kritikou a doručte ju súkromne - nie pred tím.
Strieborná medaila: Neorganizovaná
Celkovo sa 16% zamestnancov v prieskume sťažovalo na neorganizovaných šéfov. Dezorganizácia bola však najvyššou sťažnosťou zamestnancov spoločnosti Generation Z, ktorú citovali 26% z nich, čo je sťažnosť číslo jedna medzi pracovníkmi generácie Z. Dezorganizácia môže mať neprimeraný účinok na mladších pracovníkov, ktorí sú pravdepodobne na pozíciách na najvyššej úrovni a menej schopní prekonať výzvu dezorganizovaného šéfa.
Môžete byť rozrušený, ak …
- Nevideli ste vrchol vášho stola už pred Veľkou recesiou.
- Používate toľko správ z Post-It®, ktoré by ste pravdepodobne mali kúpiť v 3M.
- Zavoláte schôdzku všetkými rukami., a potom zabudnite prečo.
Ako sa dostať cez to
Existujú profesionálni organizátori, ktorí vás prídu do tvaru. Pre vážne neorganizované je však najlepším riešením delegovanie. Máte asistenta, ktorý organizuje všetko pre vás, alebo obchodného partnera, ktorý je taký metodický, ako ste nedisciplinovaní.
Zlatá medaila: Micromanager
Byť mikromanager je najviac-nenávistný znak šéf môže mať. Takmer štyri z desiatich (39%) respondentov, z toho 44% mužov a 32% žien, si to vybrali ako svojho najmenej obľúbeného šéfa. Navyše, s výnimkou pracovníkov vstupnej úrovne, zamestnanci na každej úrovni hovoria, že mikromanager je najhorší šéf, ktorý má.
Môžete byť mikromanager, ak.,,
- Sledujete často zamestnancov na pracovných povinnostiach - viac ako raz za deň je príliš veľa.
- Často sa ocitnete nad pracovnou stanicou zamestnanca a pozeráte sa na to, čo robia.
- Zamestnanci ste robili znova, pretože to nie je spôsob, akým by ste to robili.
Ako sa dostať cez to
Niektorí z mojich najlepších priateľov zotavujú mikromanažárov, a hoci nie je ľahké vykonať zmenu, je to možné.
- Najväčším krokom je vedomie tohto správania. Chyť sa, keď sa chystáte povedať zamestnancovi, ako niečo urobiť - a nerobte to, pokiaľ vás o to nepožiadali.
- Poskytnite zamestnancom ciele, nástroje na ich dosiahnutie a dostatočné smerovanie, aby ste ich mohli začať - potom nechajte ich rozhodnúť, ako sa tam dostať. Koniec koncov, to si ich najal, však?
Rozpoznáte dokonca jednu z týchto tendencií Bad Boss vo svojom vlastnom správaní? Urobte si kroky, aby ste ju mohli zablokovať - alebo by títo zamestnanci mohli v týchto dňoch jednoducho prezentovať nežiaducu trofej.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
3 Komentáre ▼
