Zamestnanci pohotovostnej služby vykonávajú prerušovanú prácu a musia zostať k dispozícii pre prácu a podľa potreby podávať správy o povinnostiach. Štáty môžu uzákoniť zákony o zamestnanosti, ktoré upravujú pracovnú pohotovosť nad rámec toho, čo je potrebné podľa federálneho práva. Právne predpisy na Floride sa nevzťahujú na pohotovostnú odmenu a zamestnávatelia musia dodržiavať len federálne pracovné predpisy, ktoré spravuje ministerstvo práce USA.
Kompenzácia na požiadanie
Podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách musia zamestnávatelia platiť zamestnancom za dobu pohotovosti, ak vyžadujú, aby ich zamestnanci zostali na konkrétnych pracovných miestach alebo na pracovisku klienta na celú svoju pohotovostnú službu - hoci skutočne nepracujú po celú dobu. Ak zamestnávateľ nevyžaduje, aby zamestnanec zostal na pracovisku, federálne súdy uplatňujú analýzu prípadu od prípadu, aby určili, či by zamestnávateľ mal zaplatiť zamestnanca za pohotovosť.
$config[code] not foundObmedzujúce faktory
Federálne súdy, ktoré zvažujú, či je potrebné zavolať pohotovostnú službu, zohľadňujú rôzne faktory. Súdy preskúmajú rozsah požiadaviek zamestnávateľov a pracovných povinností zamestnancov; geografické obmedzenia umiestnené na pracovníkov pohotovosti; ako rýchlo musia zamestnanci reagovať alebo podávať správy o svojich požiadavkách na pohotovosť, aby mohli podávať správy o povinnostiach; kontrolu nad schopnosťou zamestnanca vykonávať vonkajšie záujmy; a osobných slobôd poskytovaných zamestnancom počas pohotovostných presunov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingGeografia a kontrola
Ak je zamestnanec geograficky obmedzený na to, aby zostal v malej oblasti s obmedzeniami osobnej slobody alebo cestovania, zamestnávateľ by mohol musieť zaplatiť za celú zmenu na požiadanie. Napríklad, ak zamestnávateľ požaduje, aby zamestnanec zostal v okruhu piatich kilometrov od pracoviska, zamestnávateľ výrazne obmedzuje schopnosť zamestnanca využiť svoj čas strávený mimo služobného obdobia na účely osobných záujmov. Ak však zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec zostal v štáte, obmedzenia osobných záujmov nie sú výrazne obmedzené.
Podobne, ak zamestnávateľ umiestni významné obmedzenia na schopnosť zamestnanca naplánovať svoje osobné aktivity počas svojej pracovnej zmeny, zamestnávateľ môže byť povinný ho zaplatiť. Ak požiadavky zamestnávateľa na pohotovosť výrazne bránia schopnosti zamestnanca usilovať sa o osobné záujmy, musí ho zamestnávateľ kompenzovať. Stupeň "kontroly", ktorý je potrebný na spustenie platby, vyžaduje, aby súdy vykonávali posudky citlivé na fakty.
Významné povinnosti
Ak zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec pohotovostne reagoval ihneď po tom, ako bol povolaný do zamestnania, môže mu zamestnávateľ zaplatiť za celú dobu pohotovosti. Podobne, ak zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec často odpovedal na pohotovostnú službu alebo bol zamestnanec povolaný niekoľkokrát počas svojej zmeny, zamestnávateľ musí zaplatiť za celú zmenu, a to nielen vtedy, keď vykonáva prácu.
dôležité informácie
Keďže zákony štátu sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu vo vašom štáte.
