Jednou z náročných úloh, ktorým čelí administratíva policajného oddelenia, je obrátenie neprípustného oddelenia a vytvorenie produktívneho prostredia na presadzovanie práva, ktoré inšpiruje dôveru v komunitu, ktorá pôsobí v oblasti presadzovania práva, a občanov, ktorých chráni a slúži.
Ako zlepšiť policajné oddelenie
Vytvorte nenápadný prístup k vyčisteniu korupcie v rámci oddelenia. Zakopávanie korupcie sa dá dosiahnuť vytvorením jasnej línie komunikácie s občanmi, aby sa umožnilo nahlasovanie skorumpovaného policajného správania bez strachu z odškodnenia. Vytvoriť proces vyšetrovania vnútorných vecí, ktorý sa riadi súborom vnútorných kontrol, aby sa zabezpečilo, že vyšetrovanie sa bude riešiť spravodlivým a transparentným spôsobom. Agresívne konať vo veci vyšetrovateľských zistení. Tieto procesy budú slúžiť ako silný odstrašujúci prostriedok proti korupcii a výsledkom bude obnovenie dôvery v oddelenie svojimi občanmi.
$config[code] not foundAkonáhle budete mať zavedený mechanizmus na odvrátenie korupcie, vytvorte rad jasných referenčných kritérií týkajúcich sa výkonu, aby ste mali metódu na analýzu a graf zlepšenie. Tieto štandardy tiež poskytnú zamestnancom oddelenia súbor pevných usmernení, pomocou ktorých dokážu posúdiť ich výkon a majú istotu, že vedia, že spĺňajú očakávania administratívy oddelenia. Príkladom týchto kritérií by mohla byť cielená nižšia kriminalita, počet úspešne realizovaných komunitných policajných projektov, dosiahnutie cieľa pozitívnych ukazovateľov spätnej väzby zo strany Spoločenstva alebo stanovenie cieľového počtu vizuálnych dojmov na osobu hliadkovacích jednotiek hliadajúcich v ich susedstve.
Vytvorte systém odmeňovania založený na zásluhách, ktorý poskytne stimuly pre výkon a podporí zlepšenie. Zaviesť všeobecné kritériá, ktoré umožňujú všetkým zamestnancom oddelenia možnosť získať odmenu založenú na zásluhách. Zabezpečte, aby kritériá boli pevne viazané na vyššie spomenuté referenčné kritériá, pretože zle spravovaný systém zásluh môže viesť k obvineniam zo zvýhodnenia a skutočne zhoršeniu morálky.
Nakoniec uskutočnite kampaň zameranú na verejné vzťahy, aby ste zdôraznili nové zlepšenia a verejne uznali úspechy zamestnancov oddelenia, ktorí postupujú v systéme zásluh a podporujú ďalšiu spätnú väzbu od spoločnosti. Táto kampaň zameraná na vzťahy s verejnosťou povzbudí zamestnancov, aby aj naďalej vykonávali vynikajúci spôsob a informovali občanov o ich úspechoch, ktoré by mali stavať dobrú vôľu v rámci komunity.
