Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že najlepší spôsob, ako vyplniť zamestnanie a nájsť si dokonalý spôsob, je propagovať mimo spoločnosti alebo navštíviť pracovnú agentúru. Ale niekedy najlepšia osoba je už v spoločnosti. Predtým, ako začnete s ťažkým procesom hľadania vonku, aby ste niekoho priviedli nový, skúste zverejniť prácu interne. Medzi prínosy prijímania zamestnancov patrí väčšia spokojnosť zamestnancov, menej tréningového času a výrazné úspory nákladov.
$config[code] not foundNapíšte oznámenie o práci. Uskutočnite vysielanie ako popisné, ako keby ste ho inzerovali mimo firmy. Zahrňte podrobný opis práce, ako aj potrebné kvalifikácie, zručnosti, vzdelanie, certifikáciu a skúsenosti.
Uverejnite úlohu na svojej intranetovej stránke prostredníctvom firemného e-mailu alebo na výveske v spoločných priestoroch s vysokou prevádzkou, ako sú miestnosti na rozbitie, v blízkosti výťahov a na chodbách. Uistite sa, že každý má možnosť vidieť, vrátane tých, ktorí pracujú v pobočkách alebo telecommute z domova.
Informujte zamestnancov, ktorí chcú požiadať, aby najskôr informovali svojich priamych nadriadených.
Vytvorte proces, aby všetci zamestnanci mali rovnakú možnosť požiadať o otvorenie. Uveďte postup pri podávaní žiadosti, či už ide o ľudské zdroje, konkrétne oddelenie alebo nadriadeného.
Vytvorte interné rozhovory s najlepšími kandidátmi.
