Nedávno trendy v oblasti malých podnikov požiadali Štefana Schumachera zo spoločnosti SurePayroll Inc. o zahrnutie niekoľkých otázok vo svojom prieskume malých podnikateľov z februára 2016. Títo boli:
- Aké zdroje / nástroje používate pri hľadaní nového kandidáta na prácu (výbery stránok, kontrola pozadia, posúdenie zručností atď.)
- Aká je najväčšia prekážka pri prijímaní?
Odpoveď na prvú otázku, s obrovským rozpätím, je z úst z 70%, v porovnaní s 37% respondentov, ktorí používajú pracovné stránky ako Indeed alebo Careerbuilder.
$config[code] not foundJe zrejmé, že zamestnávatelia sa cítia najviac spokojní s uchádzačmi o zamestnanie - keď prihlási priateľa alebo známeho súčasného zamestnanca alebo niekoho z jeho kruhu. Poznanie priateľov kandidáta je dobrým ukazovateľom kvalifikácie a charakteru kandidáta.
Dvadsaťtri percent zamestnávateľov používa LinkedIn a 17 percent využíva Facebook na nábor alebo hľadanie kandidátov, zatiaľ čo 33 percent využíva LinkedIn a Facebook na kontrolu kvality kandidáta na prácu.
Jeden majiteľ malého podniku povedal: "Dúfam, že na Facebooku budem vidieť vhodný obsah - žiadne chvály o tom, že sa opitý alebo vonku celú noc, žiadne rasistické poznámky. Ak má kandidát nejakých spoločných priateľov, kontaktujem ich na postúpenie. "
Ostatní zamestnávatelia hľadali veci ako "dobrá gramatika"; "Charakteristické znaky a osobné zvyky"; a "ako sú aktívne so sociálnymi médiami".
Päťdesiatdeväť percent vykonáva kontroly pozadia.
Väčšina z nich súhlasí s tým, že najväčšou prekážkou pri prijímaní do zamestnania je nájdenie správneho uchádzača s príslušnými zručnosťami pre túto prácu na 48 percent.
Ak chcete určiť kvalifikáciu uchádzača pre túto prácu, 48 percent vykoná nejaké hodnotenie zručností, napríklad:
"Prijímanie technika: odovzdajte spájkovačku a uvidíte, ako dobre ju používajú," povedal jeden majiteľ malej firmy. Jeden podnikateľ, ktorý vlastní pekárňu, povedal, že žiadajú kandidátov, aby "vykonávali rôzne úlohy na ozdobu koláčov." "Máme ich niekoľko dní prísť a uvidíme, či sú na mieste a naopak," povedal iný majiteľ firmy.
Ostatné testy, ktoré uviedli zamestnávatelia, zahŕňali testy spôsobilosti ako Wonderlic a Kolbe, rovnako ako matematické / písomné hodnotenia a "zručnosť pre presnú prácu".
Žiadny spôsob skríningu nezodpovedá všetkým zamestnávateľom a typom pracovných miest, takže spôsoby, ktorými zamestnávatelia vykonávajú svoje hodnotenie, sa líšili tým, ktorí odpovedali na prieskum.
Word of Mouth Foto cez Shutterstock
1
