Bez ohľadu na to, aké sú vaše dôvody pre odchod, je dôležité, aby ste svoju prácu vyčistiť skôr než na negatívnu poznámku. Váš bývalý šéf vás bude rešpektovať za to, že ste dostatočne informovali a boli oveľa viac ochotní napísať vám budúce odporúčania. Príjemné ukončenie pomôže eliminovať riziko nepríjemných spolupracovníkov, ktorí budú musieť vyzdvihnúť vaše pracovné zaťaženie, kým niekto iný nebude najatý.
Rozhodnite sa o dátume odchodu. 4-týždňové upozornenie je ideálne a váš šéf vás veľmi ocení. Zatiaľ čo iná práca môže vyžadovať skoršiu rezignáciu, urobte čo najlepšie, aby ste povolili aspoň 2-týždňové oznámenie, aby váš zamestnávateľ mohol primerane naplánovať.
$config[code] not foundNapíšte stručné a stručné rezignačné listy vrátane najneskoršieho dátumu, kedy máte k dispozícii prácu. Nemusíte dávať zoznam dôvodov, prečo ste sa rozhodli ukončiť prácu, ale zvýraznenie hlavných bodov neutrálnym spôsobom (žiadne obvinenia, hrozby alebo sťažnosti) vám veľmi pomôže získať pozitívne odkazy od vášho zamestnávateľa (pozri zdroje), Dajte svoju rezignáciu priamo osobe, pre ktorú pracujete. Najlepšie je, aby váš šéf dostal túto informáciu priamo od vás, na rozdiel od toho, čo ste počuli od spolupracovníkov, s ktorými ste mohli hovoriť. Ak necháte svojho šéfa byť prvým, kto bude vedieť, pomôže to aj z hľadiska obmedzenia negatívnych špekulácií.
Nedovoľte, aby vaše ukončenie ovplyvňovalo súčasnú výkonnosť práce. Odovzdanie rezignácie neznamená, že už nemáte zodpovednosť. Mali by ste vynaložiť úsilie, aby ste počas posledného dňa boli ešte dôslednejší, dôkladnejší a pozitívnejší, aby ste vynechali čo najlepší výsledný dojem.
Zviažte každý voľný koniec. Zahŕňa to dokončenie projektov, zmlúv alebo iných povinností, ktoré sa vzťahujú na vašu konkrétnu prácu. Ak tak urobíte, obaja budú prínosom pre vašich spolupracovníkov, okrem toho, že váš zamestnávateľ nebude mať dôvod na odpočítanie peňazí z vašej záverečnej výplaty.
Tip
Úprimné ukončenie práce nevyžaduje súhlas z vašej strany. Ak vaše dôvody na ukončenie zahŕňajú akýkoľvek druh obťažovania, ujasnite to svojmu šéfovi a / alebo oddeleniu ľudských zdrojov a podajte príslušné písomné práce tak, aby boli v zázname.
Výstraha
Ak ste v dôsledku svojej rezignácie nespravodlivo zaobchádzali s vaším zamestnávateľom, je najlepšie obrátiť sa na oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti, aby ste vyriešili tieto problémy pred odchodom.
