Pracovné testovanie v zamestnaní je štandardizovaný postup používaný na posúdenie silných, slabých stránok, hodnôt a osobnostných charakteristík jednotlivca pre rôzne profesie. Okrem toho, že pomáha skúšaným osobám preskúmať možnosti kariéry, pracovné testovanie používajú oddelenia ľudských zdrojov na výber najlepších kandidátov na otvorenie pracovných miest.
funkcie
Použitím nástrojov, ako sú osobnostné dotazníky a testy kognitívnych schopností, skúšky profesijnej práce pomáhajú poradcom a zamestnávateľom určiť spôsobilosť zamestnancov na propagáciu a predpovedať potreby odbornej prípravy. Testy tiež pomáhajú skúšajúcim identifikovať ich štýl vedenia, pracovné preferencie a interné a externé motivátory.
$config[code] not founddruhy
Zatiaľ čo kariérové pracovné testovanie skúma celkovú inteligenciu odborníkov, niektoré testy sa zameriavajú na schopnosť písať, pravopis a gramatiku, reakcie na správanie sa na špecifické situácie a počítačové zručnosti. Ďalšie pracovné testy identifikujú typy osobností a osobné hodnoty.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôležité informácie
Kariérni poradcovia a zamestnávatelia musia zvážiť, či je pracovné testovanie nákladovo efektívne a vhodné pre umiestnenie na pracovisku. Odberatelia testov musia zhodnotiť, ako integrovať výsledky testov práce do svojho hľadania zamestnania, zatiaľ čo zamestnávatelia musia určiť najlepší spôsob, ako začleniť výsledky do výberového procesu pre kvalifikovaných kandidátov.
