Približne 92 percent všetkých zamestnávateľov vykonáva kriminálne zázemie, podľa komisie Equal Employment Opportunity. Politika skríningu potenciálnych zamestnancov má za cieľ znížiť výskyt krádeží, podvodov a násilia na pracovisku. EEOC poskytuje usmernenia pre zamestnávateľov a ochranu uchádzačov o zamestnanie na základe zákona o občianskych právach z roku 1964 a následných rozhodnutí súdu. Tieto usmernenia môžu sťažiť zamietnutie zamestnania na základe priestupkov.
$config[code] not foundzatýkanie
Podľa smerníc EEOC zamestnávateľ nemôže prijímať rozhodnutia o prijímaní zamestnancov len na základe zatknutia. Zatknutie bez odsúdenia nepreukázalo, že došlo k protiprávnemu konaniu. Ak ste boli zatknutí a obvinenia boli neskôr upustené, vaše trestné stíhanie nemôže negatívne ovplyvniť vašu prácu. Výnimkou z tohto by bola situácia, v ktorej ste boli zatknutí za nesprávne konanie v práci a váš zamestnávateľ vykonal interné vyšetrovanie tej istej udalosti, ktorá viedla k tomu, že ste boli prepustení. Tieto usmernenia taktiež stanovujú, že nemôžete byť zamestnancovi zamietnutí na základe odsúdenia, ktoré bolo zapečatené alebo zrušené.
FCRA
Zákon o spravodlivom oznamovaní úverov poskytuje záujemcom o zamestnanie určité práva týkajúce sa predbežného overovania stavu zamestnania. Zákon podniká kroky, aby zabezpečil, že všetky informácie získané zamestnávateľmi alebo tretími stranami o kontrole pozadia sú presné a že zostávate informované počas celého procesu. Zamestnávateľ vám musí poskytnúť kópiu všetkých získaných informácií a informovať vás, či informácie v záverečnej správe mali vplyv na rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Môžete napadnúť správu, ak máte podozrenie na akékoľvek nesprávne informácie a služby poskytovania informácií spotrebiteľmi musia urobiť rozumný pokus o prešetrenie sporných informácií.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingrelevantnosti
Zariadenie Green v. Missouri Pacific Railroad Court rozhodlo, že zamestnávatelia musia zvážiť, či váš záznam o registri trestov je relevantný charakteru práce, ktorú hľadáte pred prijatím rozhodnutia o zamestnaní. Napríklad DUI alebo drobné odsúdenia v obchode nemôžu podľa zákona negatívne ovplyvniť rozhodovanie o zamestnaní pre prácu v strojárstve, ktorá nevyžaduje riadenie alebo manipuláciu s hotovosťou.
Časový rámec
Ďalším faktorom stanoveným rozhodnutím Zeleného v. MPR je dĺžka času od odsúdenia. Hoci neexistuje konkrétny zákon, ktorý by stanovoval konkrétny časový rámec, v ktorom už nemožno posudzovať zločiny, mnoho spoločností prijíma politiky, ktoré žiadajú potenciálnych zamestnancov iba o odsúdeniach, ku ktorým došlo v určitom počte rokov podľa EEOC. Mnoho štátov má tiež zákony, ktoré zakazujú zamestnávateľom požiadať o odsúdenie za určité trestné činy po uplynutí určitej doby. Napríklad, Kalifornia má zákon, ktorý uvádza, že nemusíte odhaľovať priestupky, ktoré držia odsúdenie marihuany viac ako dva roky staré.
dôležité informácie
Konečná úvaha, ktorú stanovil Green v. MPR, je závažnosť trestného činu. To je dobrá správa, ak máte presvedčenie o priestupku, pretože priestupky sú najnižšou kategóriou trestných činov okrem porušenia. Čo však nie je chránené v žiadnych usmerneniach, je falšovanie žiadostí o zamestnanie. Zamestnávateľ vám môže kedykoľvek odmietnuť zamestnanie alebo ukončiť, ak zistí, že ste klamali o vašom zázname. Najlepšie je byť úprimný, najmä v prípade priestupkov.
