Váš prvý dojem u zamestnávateľa často pochádza z dokumentu - či už je to životopis alebo životopis. Obaja sú priamym odrazom toho, kto ste. Typický životopis je však stručný, načrtávajúc vaše skúsenosti a zručnosti, pretože súvisia s konkrétnou kariérou alebo pozíciou, zatiaľ čo životopis je podrobnejším prehľadom úspechov vášho života, určených pre akademické publikum. Môžete použiť životopis pri hľadaní pozície na univerzite alebo pri žiadaní o absolventskú školu, štipendiá alebo granty. Ak zistíte, že musíte predložiť životopis, majte na pamäti, že hoci neexistujú žiadne špecifické pokyny na formátovanie, mali by ste použiť zdravý rozum a vytvoriť tak komplexný a dobre organizovaný dokument.
$config[code] not foundCV silné stránky
Formát životopisu umožňuje rozsiahle zdieľanie vašej histórie a úspechov; recenzent sa o vás môže dozvedieť z tohto jediného dokumentu. V porovnaní s jednorazovým až dvojstránkovým životopisom môže životopis trvať tak dlho, koľko chcete. Životopis je tiež živým dokumentom, ktorý by ste mali neustále aktualizovať. Mala by rásť, ako vaša kariéra rastie. V skutočnosti, ak ste skúsený profesionál, váš životopis sa môže rozšíriť na dvojciferné čísla. Okrem vášho vzdelania a minulých pozícií by Váš životopis mal obsahovať podrobný zoznam toho, čo ste publikovali, konferencie, ktoré ste navštevovali, vyučované hodiny, prezentácie, ktoré ste poskytli, získané štipendiá, vaše výskumné záujmy a ocenenia. Vaše referencie môžete zahrnúť do svojho životopisu.
Možnosť CV
V Spojených štátoch používajú ľudia predovšetkým v oblasti vzdelávania formát CV - a zamestnávatelia majú záujem o detaily. Profesori, výskumní pracovníci a absolventi majú vo všeobecnosti životopis. Žiadatelia, ktorí žiadajú o zamestnanie v európskych krajinách, musia tiež mať životopis, pretože ich používa všeobecná pracovná sila namiesto životopisu. V prípade vášho životopisu môžete použiť formát reverznej chronologickej objednávky, v ktorej uvediete svoje vzdelanie a skúsenosti v opačnom poradí s vašimi najnovšími skúsenosťami alebo vo funkčnom formáte s dôrazom na vaše zručnosti a úspechy v poradí dôležitosti a nie v chronologickom poradí, prvá možnosť je bežnejšia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingCV Slabé stránky
Zamestnávatelia zvyčajne trávia viac času, než sa pozerajú na životopis než na životopis, čo by mohli skontrolovať kľúčovú kvalifikáciu. Pokiaľ ide o životopis, budú pravdepodobne musieť hľadať informácie, ktoré chcú, pretože nie sú zamerané na konkrétnych zamestnávateľov alebo pracovné miesta. Životopis je oveľa menej predajným alebo marketingovým nástrojom než resume. Budete musieť uviesť faktické informácie - a nielen to vylepšiť so zoznamom kľúčových výrazov ako "Vynikajúce verbálne zručnosti" a "Vlastné štartovacie", ktoré sú vhodné na obnovenie. Keďže životopis je skôr historickým účtom, vytváranie a potreba väčšej podstaty trvá dlhšie. Keďže je taká podrobná, je tiež ťažšie skryť akékoľvek medzery vo vzdelávaní alebo pracovať v tomto formáte.
CV hrozby
Použitie životopisu, keď zamestnávateľ chce životopis, môže byť problémom. V neakademických kruhoch, kde manažér nájmu hľadá kandidáta na obsadenie konkrétnej pozície, ktorá vyžaduje špecifické zručnosti a skúsenosti, formát CV je jednoznačne nesprávny. Ak zamestnávateľ zaobchádza ako s životopisom, skenovaním kľúčových slov a kľúčových skutočností, váš životopis by mohol skončiť v koši. Ak používate životopis na prihlásenie sa na prácu v inej krajine, je dôležité dozvedieť sa o formáte, ktorý je bežný v danej krajine. Napríklad Európska únia vypracovala Europass, ktorý má päť dokumentov vrátane štandardizovaného európskeho formulára životopisu.
