Pri hľadaní zamestnania sa môže zdať lákavé prehĺbiť alebo vynechať určité detaily vašej pracovnej histórie. Môžete sa pýtať, či je dôležité, ak zdokonaľujete svoje pracovné zaradenie a zodpovednosti - alebo nedokážete odhaliť, že ste boli prepustení z minulého zamestnania. V roku 2011 medzinárodná agentúra pre ľudské zdroje a podnikateľské služby ADP uviedla, že 46% kontrol na pozadí zamestnania sa nezhoduje s informáciami poskytovanými uchádzačmi o zamestnanie. Nesprávne prezentovanie vášho pozadia počas procesu rozhovoru vás môže zabrániť v tom, aby ste boli najatý, alebo dokonca spôsobili, že ste stratili túto novú prácu.
$config[code] not foundPlatené neplodnosť
Počas rozhovoru niektorí žiadatelia ležia o svojej úrovni vzdelania alebo o pracovných skúsenostiach, čím sa ich minulé dielo zdalo dôležitejšie. Pre tých, ktorí sa obávajú, že ich tvrdenia môžu byť skontrolované, stránky ako fakeresume.com a careerexcuse.com sa objavili na internete, čo ponúka uchádzačom o zamestnanie výhodu pri získavaní prostredníctvom procesu náboru - za cenu. Tieto stránky sú zamerané na tých, ktorí sa obávajú, že ich zázemie by im mohlo zabrániť v práci. Tieto spoločnosti tvrdia, že pomáhajú uchádzačom o zamestnanie skresľovať - alebo konštruovať - pozadia, vzdelávanie alebo kriminálnu históriu. Tvorca fakeresume.com, Derek Anderson, poznamenal spoločnosti Human Resource Executive Online, že ležať počas procesu náboru musí mať najlepšiu príležitosť získať prácu.
Ekonomická motivácia
Hoci súťaž pre pracovné miesta môže byť neľútostná, ležanie počas rozhovoru vás môže stáť. Pokiaľ pracujete pre zväz alebo vládu, väčšina zamestnancov v Spojených štátoch je klasifikovaná ako "dobrovoľní zamestnanci". Ako zamestnanecký zamestnanec môžu vaši zamestnávatelia prepustiť s príčinami alebo bez akéhokoľvek porušenia pravidiel - zamestnanosť nečestnosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdpoveď zamestnávateľa
Organizácie pre ľudské zdroje sa stali čoraz dôležitejšie, pokiaľ ide o vyňatie kandidátov, ktorí používajú falošné informácie počas rozhovorov alebo na základe žiadostí. Zamestnávatelia môžu používať rôzne stratégie na náležité preverovanie budúcich zamestnancov. Počas pohovoru sa žiadateľ môže podrobne opýtať na otázky týkajúce sa pozadia, vzdelania, akýchkoľvek medzier v zamestnaní a všetkých ostatných oblastí, ktoré sa týkajú. Po obdržaní pracovnej ponuky môže byť vzdelanie, história a história zamestnanca kontrolované a overované s referenciami a minulými zamestnávateľmi.
dôležité informácie
Mnohí ľudia majú v histórii svojich zamestnaní obavy - možno ste boli prepustení z minulosti práce alebo máte obavy, že bývalý šéf vám môže zlá správať. To by vás nemalo viesť k vyhotoveniu informácií - namiesto toho krátko odpovedajte na otázku, usmievajte sa a pokračujte. Tým, že ste boli priamočiarí a sústredili sa na svoje silné stránky, budete mať väčšiu šancu úprimne pristávať.
