Mnoho ľudí priťahuje kariéru ako rezidenčný poradca tým, že si želajú pomáhať druhým. Poradcovia v rezidencii pracujú s pacientmi, ktorí dostávajú liečbu v zariadeniach na živobytie, ako sú rehabilitačné centrá, zariadenia duševného zdravia alebo skupinové domy. Poradia pacientov, uľahčujú skupinové a individuálne terapie a plánujú každodenné aktivity. Plat v prípade rezidenčného poradcu podľa pracovnej webovej stránky Glassdoor sa od roku 2014 pohybuje od 25 000 do 36 000 dolárov ročne. Potenciálny rezidenčný poradca môže urobiť niekoľko krokov, aby urobil v rozhovore veľký dojem.
$config[code] not foundVýskum nástroja
Jeden z najdôležitejších krokov v príprave na pohovor ako rezidenčný poradca zahŕňa výskum zariadenia. Zariadenia sa líšia mnohými spôsobmi. Niektoré zariadenia sa zameriavajú na mládež s poruchami správania. V týchto zariadeniach rezidenčný poradca môže stráviť viac času dohliadať na účastníkov a riadiť svoje správanie. V zariadení založenom na viere sa dá očakávať, že poradenský personál bude poradiť pacientov z hľadiska podrobenia sa vyššej moci a použitia modlitby v každom zasadnutí. Menšie zariadenia môžu umožniť rezidenčnému poradcovi, aby trávil viac času s jednotlivými pacientmi. Väčšie zariadenia môžu vyžadovať, aby rezidenčný poradca viedol viac skupinových relácií.
Identifikujte osobné skúsenosti súvisiace s rezidentskou starostlivosťou
Akonáhle pochopíte zameranie zariadenia a jeho fungovanie, môžete identifikovať kľúčové body, ktoré sa majú podeliť o rozhovor. Tieto kľúčové body preukazujú vašu schopnosť zvládnuť situácie, ktoré sa môžu objaviť počas práce v zariadení. Zamyslite sa nad vašimi profesionálnymi skúsenosťami a zapíšte si všetky, ktoré dokazujú vašu schopnosť komunikovať s obyvateľmi, riešiť problémy alebo riešiť konflikty. Ak nemáte profesionálne skúsenosti, zvážte akékoľvek skúsenosti z vášho osobného života.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPripravte sa na panelový rozhovor
Mnohé rezidenčné zariadenia uskutočňujú rozhovory s panelovými poradcami, v ktorých vás niekoľko zástupcov súčasne rozhovoruje. Patria medzi ne zamestnanci z oblasti ľudských zdrojov, manažment a súčasní rezidenti. Zástupcovia ľudských zdrojov zvyčajne kladú všeobecné otázky týkajúce sa vášho zázemia, napríklad zhrnutie vašich skúseností. Manažéri panelu kladú otázky, aby zistili, ako vaše skúsenosti spĺňajú požiadavky pozície. Súčasní rezidenční poradcovia chcú vidieť, ako sa hodíte do pacientov. Zatiaľ čo tieto rozhovory môžu byť zastrašujúce, umožňujú spoločnosti vidieť, ako zvládnete tlak. Tiež vám dávajú príležitosť vidieť, ako spolupracujú zamestnanci v organizácii. Postupujte tým, že požiadajte niekoľkých priateľov alebo rodinných príslušníkov, aby si sadli okolo stola a položili otázky. Nasmerujte každú odpoveď na osobu, ktorá sa pýta na danú otázku.
Odpovede založené na scenári
Poradcovia v rezidencii pracujú priamo s pacientmi. Niektorí tazatelia sa budú opýtať na otázky založené na scenári, ktoré vyžadujú zdieľanie konkrétnej skúsenosti, ktorá sa týka otázky. Napríklad, anketár vám môže poskytnúť situáciu a spýtať sa, ako by ste to zvládli. Ostatní tazatelia sa budú pýtať na otvorené otázky. Dobré odpovede na otvorené otázky zahŕňajú zdieľanie skúseností, v ktorých ste preukázali kvalitu požadovanú v otázke.
Potenciálne otázky na rozhovor
Hoci sa nedá predvídať, aké otázky sa budú klásť, môžete sa pripraviť na kategórie otázok. Otázky, ktoré sa bežne kladú na rozhovory pre rezidenčných poradcov, zahŕňajú otázky o interakciách s pacientmi, práca s kolegami a osobnými mentormi. Otázky týkajúce sa interakcie pacienta pomáhajú tazateľovi porozumieť, ako pristupujete k rôznym situáciám, ktoré zvyčajne vznikajú v zariadení. Otázky spolupracovníkov pomáhajú analytikovi, ako dobre by ste sa do tímu zapadali. Otázky týkajúce sa osobných mentorov poskytujú tazateľovi prehľad o tom, čo ste sa naučili a čo môžete učiť.
