Práca s starostlivosťou o dieťa môže byť stresujúca - a preto oblasť niekedy dosahuje až 90 percentný obrat - je však tiež odhodlané vedieť, že robíte rozdiel v živote detí. Vedúci sociálnych služieb nevyužívajú toľko času, ako ich zamestnanci robia, ale musia pochopiť potreby svojich zamestnancov a komunity a byť schopní vyjadriť toto porozumenie v pracovnom rozhovore.
$config[code] not foundPersonálne riadenie
Riadenie a odborná príprava zamestnancov sú kľúčovými zložkami pozície dozornej sociálnej práce. Kandidáti by sa mali pripraviť na odpovede na otázky týkajúce sa predchádzajúcich skúseností s riadením personálu a na to, ako rozdeľujú vysoký počet zamestnancov spravodlivo. Otázky môžu zahŕňať, ako uchádzač udržiava motiváciu zamestnancov a ako zabezpečiť, aby zamestnanci - noví aj starí - boli dostatočne vyškolení. Tazatelia by sa mali spýtať na proces hodnotenia zamestnancov a disciplinárne postupy. Keďže deti často žijú na trati, vedúci pracovníci musia zabezpečiť, aby zamestnanci vždy dodržiavali správne postupy.
Prípad zodpovednosti
Hoci vedúci pracovníci nemusia mať toľko interakcie s rodinami ako s ich zamestnancami, musia zostať oboznámení s prebiehajúcimi prípadmi. Tazatelia sa môžu spýtať, ako uchádzač sleduje a podáva správy o prípadoch, ako aj o svojej kompetencii, keď vydá svedectvo na súde o prípadoch, ktoré sú v jeho kompetencii. Kandidáti by sa mali pripraviť na otázky o tom, kedy sa rozhodnú osobne sa podieľať na prípadoch av akom štádiu, ako je príjem alebo hodnotenie. Otázky môžu tiež zahŕňať, či kandidát niekedy vyžiadal finančné prostriedky pre oddelenie starostlivosti o deti alebo ako spolupracuje s inými agentúrami, aby zabezpečil, že deti dostanú potrebné doplnkové služby, napríklad terapiu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAdministratívne funkcie
Vedúci sociálnych služieb často dokončujú alebo sledujú správy zasielané súdu a otázky by mali zahŕňať, ako sa kandidát zaoberá týmito správami, aby sa zabezpečilo, že sú predložené včas a aby boli dokončené. Otázky môžu tiež obsahovať kritériá, ktoré uchádzač používa pri vydávaní odporúčaní súdu ohľadom dobrých životných podmienok dieťaťa, napríklad o tom, či by malo byť dieťa vrátené svojim rodičom po tom, čo ich odstránili z dôvodu podozrenia zo zneužitia. Tazatelia by sa mohli spýtať na kompetenciu kandidáta pri príprave správ a prezentovaní ich malým a veľkým skupinám.
Community Outreach
Oslovenie komunity je nevyhnutné pre úspech oddelenia starostlivosti o deti. Vedúci pracovníci musia vzdelávať komunitu o nebezpečných príznakoch, ako aj o potrebe finančnej a dobrovoľníckej podpory a tazatelia by mali kandidátov požiadať o svoje predchádzajúce skúsenosti a úspechy. Kandidáti by sa mali pripraviť na zodpovedanie otázok o tom, ako prijali pôrodných asistentov a mentorov, ako aj o tom, ako zapájajú komunitných partnerov.
