Rovnako ako u mnohých profesií sa meracia kompetencia stala kritickou súčasťou ošetrovateľskej profesie. Pochopenie rôznych typov a ich použitia vám pomôže zabezpečiť, aby ste čo najviac využili tieto hodnotné nástroje. Bez ohľadu na to, aké posúdenie sa zvolí, musí byť založené na dôkladnom preskúmaní toho, aké očakávané prínosy alebo výsledky by mali byť. Táto počiatočná analýza potrieb pomôže objasniť a definovať vhodné hodnotenie pre vás a váš tím.
$config[code] not foundsebahodnotenie
Či ste požiadaní o účasť od podlahového manažéra alebo jednoducho chcete lepšie posúdiť svoje súčasné zručnosti ako zdravotná sestra, sebahodnotenie môže byť skvelým nástrojom. Tieto hodnotenia vám nielen pomôžu definovať existujúce silné stránky a posilnia to, čo o nich viete, ale môžu byť skvelými príležitosťami na nájdenie oblastí, ktoré by mohli vylepšiť. Jedným z najcennejších aspektov hodnotenia je poukázať na medzery alebo oblasti, na ktorých sa môžete sústrediť na ďalšiu prax a štúdium. Výsledkom bude rozšírenie vedomostnej základne, poskytnutie lepších kariérnych príležitostí a vyššia úroveň starostlivosti o pacientov.
Ocenenie zamestnancov
Stále viac a viac zdravotných sestier sa zamestnáva na základe úspešného dokončenia hodnotenia buď v papierovej podobe, v elektronickej podobe alebo vo formáte "face-to-face". Tieto nástroje pomáhajú zabezpečiť, aby nová zdravotná sestra v nemocnici alebo v klinike priniesla s ňou potrebné zručnosti a temperament potrebné na dosiahnutie úspechu. V konečnom dôsledku používanie hodnotení na prijímanie iba kvalifikovaných kvalifikovaných sestier pomáha obmedziť možnosť nesprávnej alebo menej primeranej starostlivosti o pacienta. Jeden môže byť predchodcom nemocnice alebo klinike, ktorá je zodpovedná za nedostatky zdravotnej sestry.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingHodnotenia zručností
Pre zdravotné sestry, ktoré v súčasnosti pracujú v špecializovanej oblasti, alebo pre tých, ktorí chcú, sú k dispozícii hodnotenia, ktoré merajú veľmi špecifické sady zručností. Neexistujú nedostatky špecializovaných oblastí, ktoré používajú hodnotenia. Môžu zahŕňať chirurgické ošetrovanie, duševné zdravie, pracovné terapie a núdzové ošetrovateľské schopnosti. Ostatné sú pre všeobecnú ošetrovateľskú populáciu, ale sú špecifické pre základné kompetencie. Sanitácia, zmena obvazov pacientov a aplikácia obmedzení sú niektoré príklady.
Hodnotenia a hodnotenia manažmentu
Zatiaľ čo mnohí si myslia buď online alebo na papieri založené hodnotenia, kolegovia a priame orgány dohľadu sú schopné poskytnúť mimoriadne cennú spätnú väzbu prostredníctvom hodnotenia. Tí, ktorí s vami pracujú každý deň, môžu hovoriť s vašou úrovňou vedomostí, ale aj s tým, ako interagujete s pacientmi a ďalšími zamestnancami na podlahe. Meranie vášho vplyvu na prostredie na pracovisku môže byť ťažké pomocou nástrojov online alebo papierového hodnotenia, ale vaši kolegovia sú v ideálnom postavení.
