Zdá sa, že v mnohých pohovoroch sa objavujú bežné otázky. Dozviete sa o tom, kde sa vidíte sami za päť rokov, alebo o tom, čo sa vám páčilo v súvislosti s vašou poslednou prácou. Môžete sa tiež spýtať, čo považujete za silné a slabé osobné a profesionálne kvality. Potenciálni zamestnávatelia hľadajú čestnosť a spôsob, akým zapadáte do spoločnosti. Máte niekoľko odpovedí, ako sú tieto pripravené ísť, pretože nikdy neviete, na čo sa môžete stretnúť v otázkach pohovorov.
$config[code] not foundZameranie na ľudské zručnosti
Jeden spôsob, ako odpovedať na otázku o vašich silných alebo slabých vlastnostiach, je sústrediť sa na svoje zručnosti ľudí. Potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, ako interagujete s ostatnými a či pracujete dobre s tímom. Silné interpersonálne kvality, ktoré môžete zdôrazniť, sú príkladmi toho, ako ste komunikovali so svojimi spolupracovníkmi alebo prevzali vedenie na konkrétnych projektoch. Ak máte pocit, že máte slabosti v oblasti práce s ostatnými, prejdite na pozitívny. Povedzte, že pracujete veľmi dobre nezávisle a nepotrebujete veľa pokynov na to, aby ste pracovali.
Zvýraznenie trendov v oblasti technológií
Pri vedení rozhovorov chce veľa firiem vedieť, aké technické a počítačové zručnosti prinášate do tabuľky. Ak sú techické zručnosti silou pre vás, zamerať sa na to, aký konkrétny softvér alebo špecializované pracovné zručnosti máte. Ak ste schopní vypočítať komplikované rovnice v tabuľkovom programe, zdieľajte to v príbehu. Ak ste z technického hľadiska slabý, môžete povedať, že sa snažíte učiť nové programy. Zamerajte sa na špecifické kvality, ktoré máte, ktoré vám robia rýchlu štúdiu miesto.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUsporiadanie Vášho času
Ak máte organizačnú mozog podobnú Marthe-Stewartovi, otázky, ktoré sú zamerané na vašu schopnosť spravovať čas a zdroje, sú jednoduché. Ak chcete odhaliť svoje silné stránky, premýšľajte nad konkrétnymi príkladmi, v ktorých ste narazili na mnohé úlohy naraz. Mohli by ste tiež podrobne opísať, ako ste sledovali plány pre svojich predchádzajúcich manažérov. Ak ste sa pýtali na vaše slabé vlastnosti a táto oblasť je pre vás jedinečná, zamerať sa na to, čo ste urobili, aby ste ju prekonali. Mohli by ste vysvetliť, že tradičný zoznam úloh nie je vašou silou, ale že ste stiahli aplikáciu do svojho telefónu a udržiavali vás organizovanú.
Motivovať sa
Vaši potenciálni zamestnávatelia chcú vedieť o svojej schopnosti byť sebestačnými. Silné kvality, ktoré sa hodia v tejto oblasti, zahŕňajú iniciatívu v práci na riešenie problémov alebo hľadanie príležitostí na pokrok vo vašej kariére. Ak máte problémy s motiváciou a toto je slabosť pre vás, vysvetlite, že pracujete najlepšie s ostatnými ľuďmi a že dostanete svoju energiu, keď pracujete spoločne ako tím. Premeňte svoje slabosti na určitú silu, ktorá je pre vášho šéfa výhodou.
