Niečo koniec roka je takmer na nás. Prázdninová sezóna je hneď za rohom a ľudia už odrážajú za posledných 10 mesiacov.
Veľa sa stalo, ale keď sa pozrieme na rok zdravotníctva, môžeme poukázať na tri významné faktory, ktoré sme zaznamenali celý rok:
$config[code] not found- Pomalý, ale stabilný rast trhu práce - a zodpovedajúca bitka o talent.
- Nárast konzumizmu zdravotnej starostlivosti.
- Hodnota finančnej podpory pre mimoriadne náklady.
Tak sa pozrime bližšie.
Rok zdravotnej starostlivosti v recenzii.,,
Zlepšenie trhu práce a boj o talent
Trh práce sa tento rok pomaly zlepšuje, čo znamená, že zamestnanci sú stále viac sebavedomí vo svojej schopnosti nájsť si nové zamestnanie. To je dobrá správa pre ekonomiku, ale tiež znamená, že boj o talent pre zamestnávateľov je čoraz viac konkurencieschopný.
Hoci zamestnávatelia už dlho uznávajú dôležitosť zamestnaneckých výhod, teraz viac ako kedykoľvek predtým, výhody budú mať veľký vplyv na spokojnosť, retenciu a produktivitu zamestnancov.
V skutočnosti podľa správy Aflac WorkForces z roku 2013 jeden z dvoch zamestnancov USA uviedol, že zlepšenie možností ich dávok je jedna vec, ktorú ich zamestnávateľ môže urobiť, aby im udržal svoju prácu.
Consumerizmus zdravotnej starostlivosti
Tento rok sa mnohí zamestnanci ocitli v sedadle vodiča, keď prišiel čas rozhodovať o svojej zdravotnej starostlivosti. Vzhľadom na to, že mnohé podniky sa vzdali modelov s fixnými prínosmi na modely s fixnými príspevkami, pracovníci museli určiť, ako prideliť príspevky zamestnávateľov medzi možnosti zdravotného poistenia.
Zamestnanci museli zabezpečiť, aby boli informovaní o tom, ktoré výhody boli najlepšie pre ich potreby, a zamestnávatelia museli zaistiť, že ponúkajú jednoduché a ľahko pochopiteľné politiky, ktoré by mohli podporiť individuálnu situáciu svojich pracovníkov.
Spotrebizmus zdravotnej starostlivosti sa priamo zapája do boja o nájdenie talentu, pretože spoločnosti musia preukázať, že ponúkajú najvyššiu kvalitu výhodu za najkonkurenčnejšie ceny.
Podľa štúdie by takmer šesť z desiatich (59%) zamestnancov zvážilo ponuku práce s nižšou kompenzáciou, ale robustnejší balíček dávok, ktorý poukazuje na to, aké vysoké sú výhody, pokiaľ ide o spokojnosť pracovníkov.
Trvalá hodnota z vreckovej podpory
Mnohí Američania sú ťažko naladení na to, aby našli v priebehu mesačnej finančnej situácie rozbúrenú miestnosť. Podľa štúdie má 28% pracovníkov menej ako 500 dolárov v úsporách za nevyčerpané náklady na zdravotnú starostlivosť.
Dobrovoľné poistenie môže byť finančnou záchrannou sieťou pre vašu pracovnú silu, keď sa zamestnanci ocitnú v neočakávanej chorobe alebo zranení. Doplnkové politiky pomáhajú poistencom vyrovnať sa s každodennými životnými nákladmi a nadpriemernými výdavkami súvisiacimi s nehodou alebo chorobou, pretože platia peňažné dávky, ktoré pomáhajú s nákladmi, ktoré nemali pokryť hlavné zdravotné poistenie.
Štúdia tiež zistila, že zamestnanci, ktorí sú zapísaní alebo majú možnosť dobrovoľného poistenia, s väčšou pravdepodobnosťou tvrdia, že sú spokojní so svojimi balíčkami dávok a že spĺňajú potreby svojich rodín.
Okrem toho vyššie percento týchto zamestnancov tvrdí, že plne využívajú možnosti svojich výhod a že ich súčasný balík výhod je konkurencieschopnejší ako plány ponúkané ich rovesníkom. Doplnkové politiky môžu ísť dlhým spôsobom na udržanie spokojnosti zamestnancov na čoraz konkurenčnejšom trhu práce.
Čo bude ďalej?
Zdravotnícka krajina sa v tomto roku neustále vyvíjala a pravdepodobne bude pokračovať v posunu v najbližších niekoľkých rokoch. Snažte sa držať krok so zmenami a konzultujte dôveryhodné zdroje, aby ste sa informovali.
Webová stránka Small Business Administration, SBA.gov, je skvelým východiskovým bodom. Ak sa chcete dozvedieť viac o pokrytí dostupnom vo vašom štáte, mali by ste tiež navštíviť CMS.gov a IRS.gov.
Poznámka redaktora: tento článok pôvodne odporúčal ísť na Healthcare.gov, ale vo svetle webových problémov, ktoré v súčasnosti nie sú životaschopnou možnosťou.
Zdravotnícka fotografia prostredníctvom programu Shutterstock
2 Komentáre ▼
