Výplata za zásluhy zahŕňa odmeňovanie zamestnancov na základe ich výkonnosti. Napríklad spoločnosť by mohla zvýšiť základný platový plat zamestnanca alebo vytvoriť systém provízií, ktorý zamestnancom umožní pripočítať výkonové bonusy k ich základnému platu. Definujúcim prvkom zásluhovej mzdy je, že finančná odmena je viazaná na výkonnosť a vytvára niekoľko výhod.
motivácia
Ak systém úspešnosti platia, motivuje zamestnancov k tomu, aby pracovali viac a dosiahli viac. Predpokladajme napríklad, že firma vypláca základný plat obchodníkom, ale tiež im dáva províziu alebo percentuálny podiel každého predaja, ktorý robí. Čím viac predajných zamestnancov robí, tým viac peňazí prinesie domov, čo odmeňuje obchodníkov a zároveň zvyšuje výnosy spoločnosti. Podobne, zvýšenie základného platu môže motivovať zamestnancov k dosiahnutiu akéhokoľvek cieľa, ktorý spoločnosť stanovuje. Napríklad spoločnosť môže motivovať efektívne plánovanie projektov tým, že zvýši platy zamestnancom, ktorí bežne dokončia projekty včas bez toho, aby obetovali kvalitu.
$config[code] not foundObjasňuje očakávania spoločnosti
Platba za zásluhy pomáha zamestnancom pochopiť, ktorých príklad by mali nasledovať, aby uspeli v organizácii. Spoločnosť, ktorá chce podporiť inovácie, napríklad môže využiť zásluhy za odmenu za to, aby odmenili tvorivých mysliteľov v organizácii. Ostatní zamestnanci uvidia ocenenia a odmeny a upravia svoje správanie, aby zlepšili svoje šance na zarobenie väčšieho množstva peňazí. Týmto spôsobom môže organizácia presadzovať konkrétne pozitívne správanie, o ktorom sa domnieva, že jej bude spoločnosť ako celok efektívnejšia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZlepšuje personálne obsadenie a zadržiavanie zamestnancov
Organizácia, ktorá zakladá rozhodnutia o mzdách z iných faktorov, ako napríklad seniority, nemusí byť pre budúcich zamestnancov taká atraktívna ako spoločnosť, ktorá používa systém zásluh na stanovenie miezd. Napríklad, jasný nováčik si pravdepodobne vyberie spoločnosť, ktorá okamžite odmeňuje jej schopnosti, a nie spoločnosť, ktorá odmeňuje menej schopných, ale skúsenejších zamestnancov. Zvýšenie platov založené na zásluhách tiež pomôže udržať efektívnych zamestnancov, ktorí spĺňajú výkonnostné ciele spoločnosti.
dôležité informácie
Na vytvorenie týchto výhod systém starostlivosti o platy vyžaduje starostlivé plánovanie a údržbu podľa knihy "Organizačná psychológia: Prístup vedecky-praktikant" od Steve M. Jex. Napríklad, výkonnostné opatrenia viazané na zásluhy o platy musia presne rozlišovať medzi príspevkami zamestnancov. Zvýšenie platov za prácu bude ťažké priradiť, napríklad ak zamestnanci spolupracujú a zdieľajú zodpovednosť. Ďalšou obavou je dôveryhodnosť: za to, že zvýšenie miezd je motivujúce, zamestnanci musia pochopiť, ako fungujú a veria, že sú spravodlivé. A nakoniec, množstvo peňazí musí byť dostatočné na motiváciu zamestnancov. Drobné zvýšenie platov nebude postačovať na to, aby zamestnanci tlačili na väčšiu prácu.
