Nová národná asociácia malých podnikov (NSBA) a správa ZipRecruiter odhaľujú, že iba deväť percent malých podnikateľov očakáva, že znížia počet zamestnancov kvôli automatizácii. Významnejšie 24 percent uviedlo, že bude potrebovať viac zamestnancov, zatiaľ čo väčšina respondentov, resp. 67 percent, bude potrebovať rovnaký počet pracovníkov.
Vplyv automatizácie na zamestnanosť malých podnikov
Správa NSBA a ZipRecruiter poskytuje komplexné údaje o stave malých podnikov. Zahŕňa demografiu, sentiment, ekonomický výhľad, nábor, financovanie, technológie, politiky a oveľa viac. Členovia a nečlenovia NSBA v počte 1 633 vlastníkov malých podnikov sa zúčastnili na prieskume online od 18. decembra 2017 do 8. januára 2018 vo všetkých odvetviach a štátoch v USA.
$config[code] not foundMalé podniky zaznamenávajú rekordne vysoké počty rôznych metrík a súčasne vykazujú optimizmus o budúcnosti. Viac ako polovica, čiže 53 percent, uviedlo vyššie príjmy a 84 percent uviedlo, že sú presvedčení o budúcnosti svojho podnikania.
V správe sa uvádza, že desaťročie je v malých podnikových výhľadoch a malé podniky naďalej poskytujú pracovným silám veľké príležitosti.Cathy Barrera, hlavný ekonóm na on-line pracovnom trhu ZipRecruiter, ktorý spolupracoval s NSBA na správe, uviedol v tlačovej správe: "Máme tendenciu myslieť na korporátnu Ameriku, keď premýšľame o kariérnom rebríčku, avšak malé podniky majú dostatok príležitostí na kariérny rast. "
Čo sa týka vplyvu hospodárstva koncernu, neovplyvnilo to počet pracovných miest na plný úväzok, ktoré sa v posledných piatich rokoch výrazne zvýšili, ale zamestnanie na čiastočný úväzok. Tridsaťsedem percent uviedlo, že zvýšili počet zamestnancov na čiastočný úväzok, zatiaľ čo iba 17% ich pracovníkov na plný úväzok znížilo na čiastočný úväzok.
Automatizácia, zamestnanosť a mzdy
Jedným z najväčších driverov pre implementáciu riešení automatizácie je očakávanie zákazníkov vpred. Výskum Pew Research Center ukázal, že 65 percent Američanov očakáva viac automatizácie v podnikoch. Vďaka zavedeniu tejto technológie sa malé a stredné podniky stanú efektívnejšími a produktívnejšími, s viac zamestnancami alebo bez nich.
To bude značne závisieť od mnohých faktorov, vrátane priemyslu a miesta, ale mzdy budú zohrávať dôležitejšiu úlohu pri získavaní správnych talentov. Nízka miera zamestnanosti, ktorá je v súčasnosti na úrovni 4,1%, zvýšila úroveň konkurencie v oblasti miezd.
V správe 58 percent uviedlo, že v uplynulom roku zvýšili mzdy svojich zamestnancov. A ďalších 64 percent očakáva, že urobí to isté aj v nasledujúcom roku.
Na otázku "Ako očakávate, že sa priemerná mzda na zamestnanca zvýši počas nasledujúcich 12 mesiacov?" Dvadsaťjeden percent uviedlo 1 až 2 percentá, 25 percent uviedlo 3 až 4 percentá a 11 percent uviedlo zvýšenie o 5 6 percent. Avšak 35 percent uviedlo, že nedôjde k zvýšeniu a 2 percentá povedali, že niektorí alebo všetci ich zamestnanci zaznamenajú pokles.
Výhľad v Národnej asociácii malých podnikov (NSBA) a správe ZipRecruitera je celkovo pozitívny, ale problémy ostávajú.
Obrázky: NSBA
1
