V ideálnom svete by ste platili všetkým vašim zamestnancom nadmernú mzdu s desiatkami ďalších výhod - a výmenou by ste získali niektorých z najvernejších zamestnancov v pracovnej sile. Ale udržanie podnikania na vodnej hladine často znamená, že nemusíte platiť zamestnancov toľko, koľko by ste chceli, a možno budete musieť z času na čas popierať dobrého zamestnanca. Ak ste dostali oficiálnu žiadosť o navýšenie, jedným zo spôsobov, ako riešiť žiadosť, je písomne informovať zamestnanca o vašom rozhodnutí.
$config[code] not foundPrvý odsek
Boj okolo Bush nebude veľmi produktívny, takže najlepším krokom je prísť a povedať to. Zadajte dátum v hornej časti listu, adresujte ho zamestnancovi a potom v prvom riadku listu poďakujte zamestnancovi za to, že vykonal žiadosť o zvýšenie mzdy. Použite druhú vetu, aby ste priamo uviedli, že žiadosť neudelíte. Potom prejdite do časti listu, kde uvádzate dôvod - niečo, čo by ste mali robiť vždy, keď ste sa zaoberali žiadosťami o navýšenie, odporúča Národná federácia nezávislého podnikania.
Miesto na zlepšenie
Ak odmietate zamestnancovi zvýšenie z dôvodu svojho výkonu, použite druhý odsek listu, aby ste uviedli dôvody, prečo ju poprel, a potom navrhnite spôsoby, ako sa môže v budúcnosti zlepšiť. Uveďte jej údaje o predaji, recenzie výkonnosti alebo niektorý iný dôvod súvisiaci s prácou na odmietnutí zvýšenia. Požiadajte zamestnanca, aby sa stretol s vami alebo s iným nadriadeným, aby vytvoril súbor cieľov, ktoré jej pomôžu dosiahnuť to, čo potrebuje na dosiahnutie zvýšenia, ktoré chce. Označte dátum, kedy budete druhýkrát skúmať jej prípad. A ak ju popierate, pretože je to politika spoločnosti, ktorá nevydáva výzvy predtým, ako bol zamestnanec v spoločnosti na určitý čas, povedzte to.
Peniaze znepokojujú
Ak na druhej strane odmietate zvýšenie kvôli finančným problémom alebo reštrukturalizácii v rámci spoločnosti, použite druhý odsek, aby zamestnanec vedel, že jej odopierate zvýšenie, ale že to nie je spôsobené jej výkonom. Pravdepodobne nie je dobré povedať, že "spoločnosť je zlomená", ale môžete povedať, že spoločnosť nie je schopná dať nikomu nádej. Môžete tiež povedať, že žiadosť nie je dobre načasovaná a že by ste ju chceli neskôr opätovne posúdiť.
Ponuka Peniaze
Ak necháte dobrého zamestnanca vedieť, že to nie je jej výkon, ktorý spôsobil, že popierate, že zvýšenie môže zlepšiť svoju morálku trochu - ale stále pravdepodobne nebude s rozhodnutím spokojná. Ak máte produktívny zamestnanec, ktorý nechcete stratiť, zvážte jej ponúknuť ďalšie výhody, aby ju udržal. Ponúknite jej prestížny titul, viac dní dovolenky alebo lepšiu kanceláriu. V treťom odseku tohto listu uveďte "útechu". Uvedenie písomne do listu to robí reálnejšie, ukazujúc, že ste dosť vážne na to, aby ste ju držali, že ste ochotní ponúknuť ďalšie výhody v písomnej forme.
