Od uvoľnenejších kódexov obliekania až po flexibilné pracovné hodiny sa mení spôsob, akým sa podniky riadia. Mnoho ľudí teraz pracuje v telecommuting pracovných miest, kde všetko, čo potrebujú, je internetové pripojenie a počítač, aby sa vo virtuálnej kancelárii. Ostatné spoločnosti umožňujú zamestnancom pracovať z domu na čiastočný úväzok alebo si stanoviť svoje vlastné hodiny. To všetko znamená, že pracovníci musia múdro riadiť svoj čas a nájsť rovnováhu medzi prácou a hrou.
$config[code] not foundvýhody
Jednou jasnou výhodou flexibilného harmonogramu práce je schopnosť usporiadať svoj pracovný deň okolo osobných povinností. Napríklad, namiesto toho, aby sa tradičné 8:00 do 17:00 pracovali. posun, môžete pracovať od 7.00 do 16.00 hod. a použite ďalšiu hodinu po práci na stretnutia alebo iné osobné veci. Podľa oddelenia ľudských zdrojov na univerzite v Severnej Arizone ďalšie výhody plynúce z pružného harmonogramu zahŕňajú zvýšenie produktivity a spokojnosti a zníženie absencie, nadčasov a obratu zamestnancov.
nevýhody
Nevýhodou flexibilného harmonogramu je, že zodpovednosť za riadenie času je naliehavejšia, najmä ak pracujete z domu. Vedúci pracovníci a ostatní zamestnanci nie sú takisto na to, aby odpovedali na otázky alebo vás vedú k úlohe. Nájdenie rovnováhy medzi pracovným a rodinným časom môže byť aj ťažké, keď kancelária a doma sú na tom istom mieste. Pri práci v kancelárii, ale s pružnými hodinami, môžu tiež vzniknúť ťažkosti. Ak príde skôr ako väčšina, môže byť ťažké zostať na úlohe bez vedenia supervízorov alebo spolupracovníkov. Zatiaľ čo mnohí zistili, že flexibilná pracovná doba zvyšuje produktivitu, to skutočne závisí od osobnej motivácie a pracovného prostredia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdborná rada
Pri rozhodovaní o tom, či plánujete flexibilný harmonogram práce, zvážte všetky dôsledky. V článku z roku 2001 publikovanom v časopise Monthly Labor Review Online, vydavateľstvo amerického ministerstva práce Lonnie Golden, profesorka ekonómie na Pennsylvánskej univerzite, napísalo, že mnohé spoločnosti, ktoré umožňujú flexibilné pracovné hodiny, pokračujú v realizácii večerných posunov a dlhších hodín, alebo prepnúť zamestnancov na postavenie na čiastočný alebo samostatný pracovný pomer.
