Vedieť, čo váš predchádzajúci zamestnávateľ hovorí potenciálnym zamestnávateľom, ktorý vám môže urobiť alebo zlomiť pri hľadaní nového zamestnania. Zvyčajne nebudete vedieť, že vás niekto zle cíti, ak ste neprestávajú odmietnuť za každú pozíciu, na ktorú žiadate. Je dôležité zamyslieť sa nad tým, kto uvádzate ako odkaz, takže budete mať dobrý nápad, čo o vás budú hovoriť.
Kontaktujte vaše referencie
Obráťte sa na každého, koho budete používať ako referenciu. Vytvorte zoznam zamestnávateľov, ktorí by boli spravodliví a čestní pri poskytovaní najlepšieho súhrnu vašich zručností. Môžete tiež použiť kolegov, ale zavolajte všetkým a dajte im vedieť, že ich budete používať ako referenciu. Uveďte príklady nedávnych úspechov a spýtajte sa každej osoby, či spomenú tieto kvality.
$config[code] not foundZvážte minulých zamestnávateľov
Potenciálny zamestnávateľ sa môže obrátiť na kohokoľvek, koho ste pracovali, dokonca aj vtedy, ak ste si ho neuviedli ako odkaz, podľa správy USA. Platí to najmä vtedy, ak ste pracovali pre niekoho, s kto- rým tlmočník vie osobne alebo s malým obchodným vzťahom. Ak sa obávate, že minulý šéf dáva negatívny odkaz, CNN Money navrhuje, aby ste boli úprimní a povedali rozhovoru, že ste s touto osobou neklikali a nebol by dobrým posudzovateľom vašich zručností. Manažéri prijímania zamestnancov pochopili, že v určitom okamihu vašej kariéry narazíte na niekoho, s kým sa s ním nerobí. Buďte naozaj úprimní, než aby ste sa o nich dozvedeli počas referenčných hovorov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPožiadajte o dôvod
Ak sa neustále odmietate zamestnať, najmä ak sa zdá, že počiatočný rozhovor ide dobre, požiadajte o písomný dôvod, prečo vám nebola ponúknutá práca. Prinajmenšom by ste mali požiadať osobu, ktorá vás skontaktuje, aby vám povedala, že ste nedostali prácu, ak spoločnosť hovorila so svojím minulým zamestnávateľom a čo bolo povedané, navrhuje Advantage Law Group, právnická firma z Orange County, California. Spoločnosť tiež navrhuje, aby ste sledovali všetky konverzácie napísaním dátumov a mien ľudí, s ktorými ste hovorili, v prípade, že budete musieť neskôr podať žalobu.
Poznať svoje práva
Pochopte, že za určitých okolností môže byť negatívny odkaz nezákonný, ak je diskriminačný alebo odvetný. Napríklad, váš bývalý šéf vám nemôže poskytnúť negatívny odkaz, ak ste podali alebo vyhrali legitímny proces proti niekomu v spoločnosti za obťažovanie. Skontrolujte kódy štátneho pracovného práva a uvidíte, čo o vás môže váš zamestnávateľ povedať. Ak máte nejaké obavy o niečo, čo bolo o vás povedané, mali by ste sa obrátiť na skúseného pracovného právneho zástupcu na ochranu vašich zákonných práv.
Použite iné referencie
Nepokúšajte sa používať niekoho ako odkaz, ak máte podozrenie, že o vás hovoríte o zlých veciach, pretože nepomáhate na vašu vec. Uveďte iné mená ľudí, ktorých ste pracovali v minulosti, ktoré videli váš potenciál, aj keď je to vysokoškolský profesor alebo manažér predchádzajúcej stáže. Staršia referencia je lepšia ako nová, ktorá bude zlá.
