Prázdninová sezóna môže byť pre malé podniky rušivým a neproduktívnym časom. V skutočnosti to, že obrovské dve tretiny pracovníkov pripúšťajú, že v decembri sú menej produktívne. Samozrejme, je v záujme všetkých malých podnikov, aby zostali produktívne počas celého sviatočného obdobia.
Jednoduchšie povedané, než je to urobené, alebo nie?
Tipy na zlepšenie produktivity zamestnancov počas sviatkov
V rozhovore s trendmi v oblasti malých podnikov poskytol Raj Narayanaswamy, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Replicon, popredný poskytovateľ alebo globálne riešenia v oblasti riadenia projektov a času, päť tipov, ako poraziť kocovinu s produktivitou dovolenky vo vašom malom podnikaní.
$config[code] not foundPredvídať prestoje analýzou historických údajov
Narayanaswamy odporúča malým podnikom, aby predvídali prestoje tým, že zhromažďujú historické údaje týkajúce sa návštevnosti a výkonnosti počas prázdnin, aby zistili, kde sa vaše podnikanie stalo svedkom poklesu produktivity.
"Aby ste zabezpečili, že prázdninová sezóna nebude mať vplyv na vašu spodnú líniu, najlepším plánom útoku je predvídať historické oneskorenie a proaktívne riešiť ich. Zhromažďovanie údajov o návštevnosti a výkonnosti z predchádzajúcich rokov a určenie, kde vaša firma historicky zaznamenala poklesy produktivity alebo nadmerné využívanie PTO, vám môže pomôcť pri rozhodovaní, či potrebujete zamestnať ďalších dočasných zamestnancov, "vysvetľuje.
Ponúknite stimuly pre zamestnancov
Je to obdobie, kedy zabudnete na prácu a trávite čas s priateľmi a rodinou, že? Áno, ale ako to odporúča Naraayanaswamy, ponúknuť zamestnancom stimuly, ako je bonus na konci roka, alebo niektoré dodatočné dni PTO pre príkladné výkony, môžu pôsobiť ako efektívne boostery produktivity počas typicky pomalých období.
Poskytnite flexibilné pracovné vzory na zvýšenie morálky
Narayanaswamy tiež navrhuje, “ Zamestnávatelia musia byť počas dovolenkovej sezóny o trochu pružnejší ako obvykle. "
Poskytovanie možnosti zamestnancov flexibilnejšie, poskytovanie väčšej voľnosti v priebehu hodín a ich práca, môže byť obzvlášť výhodné počas prázdnin, keď mnohí členovia vašich zamestnancov môžu požadovať flexibilné pracovné vzory. Poskytovanie tejto flexibility flexibilnému personálu môže pôsobiť ako neoceniteľný posilňovač morálky.
Nastavte si cieľ, ktorý mal malý podnik dosiahnuť do konca roka
Do konca roka, čo chcete, aby vaše drobné podnikanie dosiahlo? Takéto ambície by mali byť dosiahnuteľné a v ideálnom prípade by mali byť pre každého zamestnanca schopné prispieť. Pokrok v týchto ambíciách by sa mal tiež sledovať.
Toto je znova dôležité zhromažďovanie a analýza údajov.
Ako vysvetľuje Narayanaswamy: "Malé podniky majú tendenciu byť procesom a systémom ľahšie ako podnikové spoločnosti, čo ich môže počas dovolenky zvlášť ohroziť problémami produktivity."
Zavedenie systémov na zhromažďovanie a preskúmanie pokroku v oblasti cieľov a cieľov informuje malú firmu o tom, čo funguje a čo nefunguje. Následne budú podniky môcť robiť vylepšenia a pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, čím vytvoria produktívnejšiu sviatočnú sezónu a približujú ich ciele na konci roka.
Dostaňte sa do prázdninového ducha
Ak ste ešte do kancelárie nezadali dekorácie a vianočný stromček, teraz je čas na to. Malé veci, ktoré dokazujú, že vaše podnikanie sa dostáva do slávnostného ducha, môže ísť dlhú cestu v podpore morálky počas prázdnin, čo, ako poznamenáva Narayanaswamy, "znamená, že zamestnanci sú viac pravdepodobné, že zostanú produktívni."
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Pozrite sa na našu službu Business Gift Giving Guide pre ďalšie tipy o trendoch dovolenky.
Viac v: Dovolenka 1
