Úspešná správa pre vlastníkov malých podnikov spočíva v identifikovaní správnych vecí, ktoré sa majú robiť, pri budovaní tímu a následnom ich vytiahnutí, aby sa dosiahli tieto veci. Keď sa to dobre robí, zdá sa, že celý podnik a váš život bežia hladko a bez námahy. Keď sa to stane zle alebo sa vôbec nedarí, ocitnete sa v nekonečnom víre nedokončených projektov a zmeškaných príležitostí, cítiť sa ako príliš veľa práce a nie dosť času.
$config[code] not foundTáto zbierka kníh o riadení malých podnikov vám pomôže sústrediť sa, využiť a riadiť všetky úlohy, tímy a osobnosti, ktoré sú súčasťou vášho podnikania a vášho života. Zahŕňali sme aj dátum vydania a popisy Twitter pre každého autora:
Focus: Skrytý ovládač excelentnosti
Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (október 2013)
Psychológ, novinár a autor "emocionálnej inteligencie" Daniel Goleman dáva majiteľom malých podnikov viac mozgových jedál s "Focus".
Táto kniha je o "pozornosti" vo všetkých jej mnohých formách a o tom, ako budovať svoju schopnosť pozornosti prinesie dokonalosť.
Goleman hovorí, že schopnosť sústrediť sa podobá svalu. A vo svete plnom rozptýlenia je to zručnosť, ktorá sa má vyvíjať. Zameranie je naplnené prípadovými štúdiami a vedou, ktoré sú nielen zaujímavé, ale aj informatívne a zábavné.
Manažér 80/20: Tajomstvo pracovať menej a dosiahnuť viac
Richard Koch (@ RichardKoch8020) (október 2013)
S toľkými lesklými novými objektmi, ktoré sa usilujú o našu pozornosť, táto kniha sa zameriava na to, aby vám poskytla nové stratégie na využitie starého pravidla 80/20 alebo princípu Pareto.
Zásada Pareto hovorí, že 80% účinkov (alebo výhod alebo výsledkov) pochádza z 20% príčin (alebo akcií). A Koch ho uplatňuje pri vedení.
Ak už viete, že chcete zjednodušiť, ale neviete, kde začať, "80/20 Manager" má pre vás nejaké nápady. V skutočnosti má desať spôsobov alebo stratégií, ktoré môžete použiť, aby ste pomohli využiť svoj čas a zdroje. Nemusíte robiť všetko, stačí vybrať tie, ktoré budú najlepšie pracovať pre vašu situáciu.
Hrajte v práci: Ako hry Inspire Prielomové myslenie
Adam L. Penenberg (@Penenberg) (október 2013)
Počula si ešte slovo "gamification"? Aj keď ste toto slovo nepočuli, určite ste to zažili.
Gamifikácia je myšlienka používania hry na splnenie pracovných úloh. Ak ste členom častého nákupného programu, ide o formu gamifikácie.
Adam Penenberg, vyšetrovateľský novinár a autor "Vírusovej slučky", skúma silu použitia hry na splnenie pracovných úloh vo svojej najnovšej knihe. Penenberg zdieľa príbehy, prípadové štúdie a ponúka množstvo podnikov, ktoré vysvetľujú, ako používajú stratégie inšpirované hrou.
Ako zlyhať na takmer všetkom a stále vyhráte veľký: Príbeh môjho života
Scott Adams (@Dilbert_Daily) (október 2013)
Dilbert fanúšikovia sa radujú! Scott Adams, karikaturista, ktorý sa baví na pracovisku a manažérov, si zapožičiava svoju jedinečnú perspektívu vo svete práce tejto knihy.
Ak tajne odporujete všetkým tım "robili to veľké" knihy o ľuďoch, ktorí sa zdajú byť úspešní v živote, zatiaľ čo vy zlyhate a zbierate - to je kniha pre vás.
Adams zdieľa všetky svoje downfalls a neúspechy (ktoré sú veľa a tak zábavné) a skúma jeho nepravdepodobný úspech. Ukazuje sa, že Adams mal dlhý zoznam malých obchodných zlyhaní predtým, ako to urobil veľkým. Skvelé čítanie, keď cítite dolu a von, ale stále máte taký nádej.
Príručka Gen Y: Uplatňovanie vedúceho vzťahu na zapojenie tisícročí
od Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2. apríl 2013)
Vedeli ste, že v mnohých podnikoch teraz pracujú štyri generácie?
S týmito mnohými rôznymi pohľadmi na život budete potrebovať komunikačný manuál a to je ono. Každý manažér viacgeneračnej pracovnej sily bude chcieť túto knihu použiť ako referenciu. Vnútri nájdete užitočné tipy, ako spravovať a motivovať Gen Ys (tiež známe ako Millennials).
Niektorí ľudia namietajú proti tomu, aby sa generalizovali celá generácia. Ale pozrite sa na to takto: cieľom nie je stereotypizovať milióny ľudí len na základe roka, v ktorom sa narodili. Namiesto toho je to pochopiť kultúrne sily, ktoré formujú spôsob, akým mnohí z nich myslia a konajú. A to je dôležitá informácia, ktorú je potrebné vedieť ako manažér.
Bankovateľné vedenie: Šťastní ľudia, výsledky v spodnom riadku a silu dodávať oboje
od Tasha Eurich (@tashaeurich) (1. október 2013)
Dnešné pracovné prostredie čoraz viac využíva tímy a motivované tímy sú kľúčové.
Či už ste v nadnárodnej organizácii alebo sólo-preneur s virtuálnym tímom, ste pravdepodobne bojovali s rovnováhou získania výsledkov z vášho tímu, pri zachovaní zábavného a príjemného pracovného prostredia.
Bankable Leadership obsahuje množstvo nástrojov, ktoré zahŕňajú online hodnotenia a prípadové štúdie. Tieto vám pomôžu pri prístupe bez strachu k vedeniu vášho tímu. Či už ste nový manažér alebo skúsený, tieto nástroje môžu v malom podniku znamenať rozdiel.
Ty prvý: Inšpirujte svoj tím, aby ste vyrastali, dostali sa a získali veci
od Liane Davey (@LianeDavey) (23. september 2013)
Hovoríme o robustnom individualizme podnikania, ale pravdou je, že v týchto dňoch nie je veľa vykonané, čo nezahŕňa prácu s tímom alebo jeho súčasťou. Aj keď ste sólový podnikateľ, je pravdepodobné, že si najmete niektorých nezávislých dodávateľov a poskytovateľov služieb.
Takže čo to robí niektoré tímy hviezdnymi umelcami a iní implodujú alebo explodujú a zomierajú?
Táto kniha Liane Davey vám dáva aktualizované stavebné bloky behu a je súčasťou vysoko výkonného pracovného tímu. Naučíte sa, ako začať svoje projekty s pozitívnymi predpokladmi a získať praktické rady o najúčinnejšom jazyku, ktorý môžete použiť na presun svojho tímu vpred.
Vzdialené: Kancelária nie je vyžadovaná
Jason Fried (@jasonfried) a David Heinemeier Hansson (@DHH) (31. október 2013)
To, čo začalo ako "radikálny" koncept flexibilného času a práca z domu, sa rýchlo stáva normou.
Fried a Hansson (myslitelia zameriavajúci sa na trendy a zakladatelia softwarovej firmy 37 Signals) sa snažili ukázať veľa výhod plynúcich z presunu práce na pracovníka namiesto pracovníka do kancelárie.
Aj keď to nie je pre mnohých podnikov možnosť, mohlo by to byť stratégia na zvýšenie zisku pre vaše podnikanie. Ich výskum ukazuje, že 60% pracujúcich mamičky by túto voľbu milovalo a že existuje mnoho výhod vrátane schopnosti pracovať a obsluhovať rôzne časové pásma.
Prázdne: Vypusťte svoju najlepšiu prácu každý deň
od Todd Henry (@ToddHenry), (26. september 2013)
Ak strávite svoje dni vo vzrušenej aktivite, ale chcete ísť do postele pocit, že ste zbytočne strávili svoj deň, toto je kniha pre vás.
Todd Henry vám pomôže prijať nápady a naliehavosť, aby každý deň a každá minúta záležitosť. Henry sa zaoberá tým, čo znamená "Umrieť prázdne" - to neznamená, že si pracujete sami na smrť alebo po každom rozmaru.
Kniha je hlbokým prieskumom nájdenia jedinečného prínosu, ktorý dokážete priniesť iba svetu a potom využiť každú minútu, aby ste ho mohli vidieť.
Hľadanie ďalšieho Steve Jobs: Ako nájsť, udržať a udržať talent
Nolan Bushnell a Gene Stone, (16. júl 2013)
Nesmiete spoznať meno Nolan Bushnell, ale poznáte Atari a Chuck E. Cheese, dve spoločnosti, ktoré založil.
Ide o ideálnu knihu pre majiteľov malých podnikov, ktorí chcú získať to najlepšie od seba a rozpoznať a vychovať si veľké talenty vo svojich organizáciách. Je to jedna z najlepších kníh o manažmente malých podnikov o náboru, prenájme a rozširovaní tímu.
Kniha obsahuje zoznam najlepších postupov, ktoré môžete použiť buď na prenájom skvelých zamestnancov alebo na vybudovanie skvelého tímu.
* * * * *
A ak hľadáte ďalšie knihy o riadení malých podnikov, pozrite si náš predchádzajúci zoznam z roku 2011. Dobré poradenstvo v oblasti riadenia je nadčasové.
Teraz choďte von a vytvorte skvelý tím a skvelú spoločnosť!
Riadenie kníh po Shutterstock
18 Komentáre ▼
