Hodnotenia výkonnosti sa používajú na hodnotenie povinnosti a efektívnosti zamestnanca. Pracovníci na zadávanie údajov získajú zvyčajne hodnotenie výkonnosti dvakrát mesačne, aby mohli posúdiť svoju rýchlosť písania / zadávania, čo je kľúčové pre splnenie doby obratu spoločnosti. Ak je správne a kreatívne napísané, hodnotenie výkonnosti môže pomôcť vášmu agentovi pre zadávanie údajov zlepšiť hociktorú oblasť výkonu práce. Nasledujúce tipy vám pomôžu vytvoriť efektívne hodnotenie výkonnosti.
$config[code] not foundNapíšte popis práce na hodnotiacom hárku. Zoznam povinností týkajúcich sa zadávania údajov vrátane spracovania textu, písania, kontroly chýb a zaznamenávania údajov do chránených systémov.
Napíšte všeobecné vyhlásenie o agenta zadávania údajov. Toto vyhlásenie bude obsahovať jej príspevky a vplyv na úspech vašej spoločnosti. Napríklad: "Slečna Smithová vložila viac ako 30 stránok informácií do našej systémovej chyby, čo viedlo k väčšiemu zisku pre našu spoločnosť."
Uveďte zoznam projektov alebo úloh, ktoré agent agentu pre zadávanie údajov dosahoval dobre, ako napríklad nedostatok chýb pri písaní alebo pozornosti detailom. Ak si nie ste istí, požiadajte ju, aby vám predložila zoznam šiestich, aby ste mali čo s ktorou pracovať.
Uveďte, čo agent agentu pre zadávanie údajov neurobil dobre, ako napríklad pomalý čas obratu projektov a pravopisné chyby. Zaznamenávanie negatívnych vecí vám pomôže identifikovať oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie.
Zapíšte a načrtnite, kde sa má agent na zadávanie údajov zlepšiť. Napíšte ich tak, aby ste nezaznamenali chybu alebo prispôsobenie. "Pán. Smith nemôže dokončiť zadávanie tabuliek, pretože ide na príliš veľa prestávok. "Namiesto toho povedzte:" Pán. Smith môže dokončiť účtovanie tabuľky rýchlejšie, ak by mal menej prestávok. "
