Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť svojim zamestnancom zdravé a bezpečné pracovisko. Keď sú pracovníci zranení v práci, zamestnávatelia im musia pomôcť zotaviť sa z ich zranení; kompenzovať ich stratenú mzdu, ak nie sú schopní pracovať; a urobte kroky na nápravu situácie, ktorá spôsobila zranenie. Úrazy na pracovisku alebo na pracovisku sú také, ktoré "vychádzajú z práce a počas zamestnania" a zahŕňajú nehody, vystavenie toxickým látkam a opakované pohybové podmienky. Poranenie na pracovisku môže zahŕňať už existujúci zdravotný stav, ktorý je zhoršený pracovnými podmienkami, ako aj fyzické a psychické stavy súvisiace s tým.
$config[code] not foundOdškodnenie pracovníkov a kvalifikované zranenia
Každá z 50 štátov vyžaduje, aby zamestnávatelia mali nejakú formu pracovného plánu na odškodnenie pracovníkov, aby pomohli zamestnancom s pracovnými úrazmi. Môže ísť o samosprávny plán alebo podnik môže zakúpiť odškodnenie poistenia pracovníkov. Odškodnenie pracovníkov je systém bez poruchy, v ktorom sa poškodení pracovníci vzdávajú svojich práv žalovať zamestnávateľa výmenou za lekársku starostlivosť a náhradu mzdy.
Odškodnenie pracovníkov zahŕňa väčšinu zranení na pracovisku, s výnimkou sebapoškodzovania; tie, ktoré boli prijaté počas "koňa" na pracovisku; cestovanie do az práce; alebo prevádzku osobných záležitostí v čase prestávky. Zranenia spôsobené intoxikáciou zamestnancov alebo nelegálnym užívaním drog nie sú kryté náhradou pracovníkov.
Zranená ochrana pracovníkov
Zamestnanci zranení v práci by mali podať žiadosť o odškodnenie pracovníkov. To chráni ich zákonné práva. Ak nepodajú nárok a nie sú schopní alebo ťažko vykonávať svoju prácu, zamestnávateľ môže ukončiť svoju prácu kvôli neplneniu a pracovníci nemajú žiadny dôkaz o ujme na súdne konanie.
Niektorí zamestnávatelia môžu požiadať poškodených zamestnancov, aby využili zdravotné poistenie sponzorované zamestnávateľom na lekársku starostlivosť o pracovné úrazy alebo ponuku na zaplatenie pravidelnej mzdy poškodených zamestnancov výmenou za neposkytnutie nároku na odškodnenie pracovníkov. Toto je nezákonné a popiera poškodených pracovníkov ich zákonné práva a ochranu podľa zákona o náhradách pracovníkov. Zamestnávatelia navyše nemôžu požiaru alebo odvetu proti pracovníkom podať žiadosť o odškodnenie pracovníkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingLekárska starostlivosť o pracovné úrazy
Zranení zamestnanci majú nárok na lekársku starostlivosť o zranenia. Zamestnanec môže byť požiadaný, aby navštívil lekára určenú v pláne odškodnenia pracovníkov. V niektorých situáciách môžu mať zranení zamestnanci možnosť vybrať si zo zoznamu schválených lekárov
Náhrada miezd pre poškodených pracovníkov
Ak zamestnanci nie sú schopní pracovať kvôli pracovným úrazom, majú nárok na časť svojich pravidelných miezd. Vo väčšine štátov ide o dve tretiny ich platu alebo hodinovej mzdy. Pracovníci s trvalým pracovným postihnutím majú nárok na vyrovnanie, aby nahradili stratené budúce príjmy. Toto zúčtovanie môže byť pravidelné mesačné platby alebo paušálna suma.
Právo na právne poradenstvo
Aj napriek tomu, že odškodnenie pracovníka je programom bez porúch, poškodení pracovníci majú stále právo prijať právneho zástupcu, ktorý pomôže chrániť svoje práva. Skúsený právny zástupca pre odmeňovanie pracovníkov môže zabezpečiť, aby boli splnené všetky požiadavky na nároky a lehoty; všetky zdravotné faktúry sa platia v rámci plánu náhrad pre pracovníkov; a pracovník dostane primeranú kompenzáciu. Okrem toho môže pracovník, ktorý bol zranený, žalovať za nedbanlivosť, ak bol zranený spôsobený chybným alebo nesprávne udržiavaným vybavením; subdodávateľ bol zapojený do nehody; alebo zamestnávateľ neposkytol ochranu pri používaní toxických látok.
